CHANGE MANAGEMENT ANALYST II

Insi; Brasil; Remote; BRL 78,000 - 123,000; Full time

Job summary

A Insi, consultoria em evolução digital, busca profissional para desenvolver treinamentos internos, estruturar materiais e promover a gestão da mudança organizacional em clientes. A atuação envolve traduzir processos complexos em conteúdos acessíveis e apoiar a adoção de novos sistemas.

O contratado criará apresentações e guiará públicos diversos, com inglês fluente, e trabalhará de forma 100% remota com equipes multidisciplinares.

Qualifications

• Experiência em Gestão da Mudança Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento ou áreas correlatas.
• Inglês fluente, com comunicação oral e escrita e elaboração de materiais no idioma.
• Domínio de PowerPoint para criação de apresentações profissionais e materiais de treinamento.
• Conhecimento de metodologias de Gestão da Mudança (ADKAR, Prosci, Kotter) e abordagens de aprendizagem corporativa.
• Experiência na estruturação de conteúdos e treinamentos para diferentes públicos em ambientes corporativos.
• Boa comunicação, organização, didática e capacidade de transformar informações complexas em conteúdos simples.

Responsibilities

• Desenvolver treinamentos internos para diferentes áreas e públicos.
• Criar apresentações, materiais didáticos e guias com PowerPoint.
• Planejar e executar ações de Gestão da Mudança Organizacional.
• Identificar necessidades de treinamento e mapear públicos-alvo.
• Traduzir informações técnicas em conteúdos claros para diversos públicos.
• Apoiar a comunicação das mudanças e promover engajamento dos colaboradores.

Skills

Gestão da Mudança Organizacional

Inglês fluente

Organização

Didática

Capacitação de usuários

Tools

PowerPoint

Job description

• Desenvolver e estruturar treinamentos internos para diferentes áreas e públicos da empresa cliente, garantindo a disseminação de processos, procedimentos e mudanças organizacionais.


• Criar apresentações, materiais didáticos, guias e conteúdos de apoio utilizando PowerPoint e outras ferramentas de comunicação.


• Planejar e executar ações de Gestão da Mudança Organizacional (Change Management), apoiando a adoção de novos processos, sistemas e formas de trabalho.


• Identificar necessidades de treinamento, mapear públicos-alvo e adaptar conteúdos conforme as necessidades do negócio.


• Traduzir informações técnicas e processos de negócio em conteúdos claros, objetivos e acessíveis para diferentes públicos.


• Aplicar metodologias de aprendizagem e capacitação corporativa, acompanhando a efetividade dos treinamentos e a assimilação dos conteúdos.


• Apoiar a comunicação das mudanças, promovendo o engajamento dos colaboradores e facilitando a transição para novos processos.


• Interagir com stakeholders e equipes multidisciplinares para levantamento de informações, validação de materiais e alinhamento das ações de capacitação.


• Elaborar materiais e conduzir treinamentos em inglês, conforme a necessidade do projeto.

Requisitos

• Experiência profissional em Gestão da Mudança Organizacional (Change Management), Treinamento e Desenvolvimento, Processos de Negócio ou áreas correlatas.


• Inglês fluente, com capacidade de comunicação oral e escrita e elaboração de materiais e treinamentos no idioma.


• Domínio de PowerPoint para criação de apresentações profissionais, materiais de treinamento e comunicação corporativa.


• Conhecimento de metodologias de Gestão da Mudança e/ou aprendizagem corporativa, capacitação de usuários e disseminação de conhecimento.


• Experiência na estruturação de conteúdos e treinamentos para diferentes públicos, preferencialmente em ambientes corporativos.


• Boa comunicação, organização, didática e capacidade de transformar informações complexas em conteúdos simples e objetivos.


• Habilidade para interagir com diferentes áreas e conduzir alinhamentos com stakeholders.

Diferenciais

• Experiência em projetos de transformação organizacional, implantação de sistemas ou melhoria de processos.


• Conhecimento de metodologias como ADKAR, Prosci, Kotter ou outras abordagens de Gestão da Mudança.


• Experiência com ferramentas de criação de conteúdos, plataformas de aprendizagem (LMS) e treinamentos presenciais ou virtuais.

Localidade da posição:

100% remoto.

Somos uma consultoria especializada em evolução digital. Mas, acima de tudo, somos uma empresa de gente. Gente que ouve antes de propor. Que vai ao essencial antes de apresentar solução. Que mede sucesso pelo que mudou de verdade, não pelo que foi implementado.

Com mais de três décadas de história e presença global, acreditamos que a verdadeira transformação começa dentro: dentro das pessoas, das equipes, das organizações — e é essa convicção que orienta cada escolha que fazemos, cada projeto que entregamos, cada pessoa que desenvolvemos.

Por que construir sua carreira na Insi?

Porque aqui você pensa, decide e cria junto. Oferecemos autonomia, metas claras e um ambiente onde os Insiders têm espaço para interagir com diferentes tecnologias, participar de projetos desafiadores, trazer novas ideias e trabalhar de qualquer lugar do Brasil e (por que não?) do mundo.

Somos uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil segundo o Great Place to Work e estamos entre os 10 melhores empregadores do Brasil segundo a revista TIME.

Quais são nossos valores?

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Todas as pessoas são bem-vindas independentemente de sua condição, deficiência, etnia, crença religiosa, orientação sexual, aparência, idade ou afins. Queremos que você cresça conosco em um ambiente acolhedor e repleto de oportunidades.

A Insi é uma consultoria especializada em evolução digital, que atua como parceira estratégica de organizações em sua jornada de transformação, conectando diagnóstico, estratégia e execução para gerar resultados concretos. Com atuação global, mais de 2.700 colaboradores em 27 países e mais de 200 clientes, a empresa apoia negócios na identificação de oportunidades, no aumento da maturidade digital e na implementação de soluções que impulsionam eficiência, crescimento e competitividade.