Business Partner

City Soluções Urbanas; Goiânia; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A City Soluções Urbanas, uma referência no mercado de construção de alto padrão, está em busca de um Business Partner para seu time de Recursos Humanos. O profissional atuará na estratégia de RH, apoiando líderes, conduzindo recrutamentos e participando do desenvolvimento de talentos em um ambiente dinâmico.

Qualificações

• Experiência em atuação como Business Partner é crucial.
• Diferencial conhecimento em gestão de cargos e salários.

Responsabilidades

• Apoiar líderes em temas de clima, engajamento e cultura.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção para diversos níveis.
• Realizar treinamentos de integração e avaliações de desligamento.

Conhecimentos

Conhecimento generalista nos subsistemas de RH

Excel intermediário

Construção de indicadores de RH

Formação académica

Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Sobre a vaga:

A City, referência no mercado de construção de alto padrão, está em busca de um Business Partner para integrar sua equipe de Recursos Humanos. Se você é um profissional apaixonado pela área e deseja fazer parte de uma equipe que é responsavel por todo o processos de recursos humanos da City esta é a oportunidade ideal para aplicar suas habilidades em um ambiente dinâmico e desafiador.

Responsabilidades principais:

• Atuar como Business Partner junto às áreas da empresa, apoiando os líderes em temas de clima, engajamento, desenvolvimento de pessoas e cultura.
• Acompanhar as áreas com olhar estratégico e analítico, identificando necessidades, propondo ações e acompanhando resultados.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção para cargos de diferentes níveis, desde a definição do perfil, condução de entrevistas, até a finalização do processo de admissão.
• Realizar o treinamento de integração dos novos colaboradores.
• Realizar atualização e criação de novos cargos.
• Realizar processo de movimentação de pessoas (promoções e progressões salariais).
• Acompanhar e operacionalizar o processo de avaliação de experiência junto ao gestor e ao novo colaborador nos períodos de 45 e 90 dias.
• Realizar entrevistas de desligamentos.
  
  

Requisitos:

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins.
• Experiência em atuação como BP.
• Conhecimento generalista nos subsistemas de RH.
• Excel intermediário, e experiência com construção de indicadores de RH.
• Diferencial conhecimento em gestão de cargos e salários.