Coordenador de Gente e Gestão (Business Partner)

ORIENTHAR DESENVOLVIMENTO HUMANO E ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA; Goiânia; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa no setor de assessoramento empresarial busca um Analista de Recursos Humanos para atuar como interface entre as necessidades do negócio e as estratégias de gestão de pessoas. O candidato ideal deve ter experiência sólida em liderança em RH, formação superior relevante e habilidades estratégicas para promover melhorias contínuas no ambiente organizacional.

Qualificações

• Experiência sólida em posições de liderança em RH, preferencialmente no segmento comercial ou imobiliário.
• Pessoa resolutiva, proativa e dinâmica.
• Domínio das principais funções de RH e visão estratégica.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças em gestão de pessoas.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção e acompanhar indicadores.
• Implementar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento.

Conhecimentos

Comunicação

Flexibilidade

Resiliência

Formação académica

Superior completo em Administração

Psicologia

Gestão de RH

Descrição da oferta de emprego

Atividades

Ser a interface entre as necessidades do negócio e as estratégias de gente;

Acompanhar as áreas visando detectar prioridades e demandas a serem trabalhadas;

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte em gestão de pessoas, movimentações, feedbacks e desenvolvimento de equipes;

Conduzir processos de recrutamento e seleção e acompanhar indicadores para melhoria contínua dos processos;

Implementar e acompanhar ações de treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e clima

organizacional;

Monitorar e reportar indicadores de RH, propondo ações para melhoria de resultados.;

Conduzir ações de endomarketing em parceria com a área de Comunicação e Marketing;

Participar ativamente das reuniões de planejamento estratégico e comercial, colaborando com iniciativas para o

crescimento da empresa;

Prestar suporte às lideranças na elaboração de planos de ação e melhorias;

Acompanhar a diretoria buscando conectar a estratégia da área com a estratégia do negócio e de pessoas.

Conhecimentos técnicos:

Domínio das principais funções de RH, como recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, gestão de

desempenho e treinamento e desenvolvimento;

Visão estratégica do negócio;

Mediação de conflitos;

Conhecimento em indicadores de RH;

Capacidade de usar dados e métricas de RH para fornecer insights e tomar decisões baseadas em evidências.

Requisitos:

Experiência sólida em posições de liderança em RH, preferencialmente no segmento comercial ou imobiliário;

Formação: Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Pessoa resolutiva e proativa;

Comunicativa e dinâmica;

Flexível a mudanças;

Resiliente.