Coordenador de Gente e Gestão (Business Partner)

Orienthar; Goiânia; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Orienthar busca um Coordenador de Gente e Gestão para atuar como parceiro estratégico na gestão de pessoas. O cargo envolve atividades como recrutamento, desenvolvimento organizacional e monitoramento de indicadores de RH, em um ambiente dinâmico e em constante crescimento.

Qualificações

• Experiência sólida em funções de liderança em RH.
• Pessoa proativa e comunicativa.
• Flexível a mudanças e resiliente.

Responsabilidades

• Ser a interface entre as necessidades do negócio e as estratégias de gente.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção.
• Monitorar indicadores de RH.

Conhecimentos

Domínio das funções de RH

Visão estratégica

Mediação de conflitos

Capacidade analítica

Formação académica

Superior completo em Administração

Psicologia

Gestão de RH

Descrição da oferta de emprego

Coordenador de Gente e Gestão (Business Partner)

Join to apply for the Coordenador de Gente e Gestão (Business Partner) role at Orienthar - Desenvolvimento de Líderes e Assessoria Empresarial.

Atividades

• Ser a interface entre as necessidades do negócio e as estratégias de gente;
• Acompanhar as áreas visando detectar prioridades e demandas a serem trabalhadas;
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte em gestão de pessoas, movimentações, feedbacks e desenvolvimento de equipes;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção e acompanhar indicadores para melhoria contínua dos processos;
• Implementar e acompanhar ações de treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e clima organizacional;
• Monitorar e reportar indicadores de RH, propondo ações para melhoria de resultados;
• Conduzir ações de endomarketing em parceria com a área de Comunicação e Marketing;
• Participar ativamente das reuniões de planejamento estratégico e comercial, colaborando com iniciativas para o crescimento da empresa;
• Prestar suporte às lideranças na elaboração de planos de ação e melhorias;
• Acompanhar a diretoria buscando conectar a estratégia da área com a estratégia do negócio e de pessoas.

Conhecimentos técnicos

• Domínio das principais funções de RH, como recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho e treinamento e desenvolvimento;
• Visão estratégica do negócio;
• Mediação de conflitos;
• Conhecimento em indicadores de RH;
• Capacidade de usar dados e métricas de RH para fornecer insights e tomar decisões baseadas em evidências.

Requisitos

• Experiência sólida em posições de liderança em RH, preferencialmente no segmento comercial ou imobiliário;
• Formação: Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Pessoa resolutiva e proativa;
• Comunicativa e dinâmica;
• Flexível a mudanças;
• Resiliente.