ANALISTA DE RH

abler Vagas; Montes Claros; Presencial; BRL 22 320 - 33 480; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale transporte

Vale alimentação

Seguro de vida

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos está em busca de um Auxiliar para atuar na área de departamento pessoal. Essa função inclui responsabilidades como a gestão de processos admissionais e demissionais, controle de folhas de pagamento, e suporte aos colaboradores sobre dúvidas relacionadas a benefícios e férias. O candidato ideal deve ter uma formação técnica ou superior em Recursos Humanos ou áreas correlatas, além de experiência prévia e conhecimentos básicos de legislação trabalhista.

Qualificações

• Experiência com rotinas de Departamento Pessoal.
• Conhecimento básico de legislação trabalhista.
• Ótimo conhecimento prático na área de RH é imprescindível.

Responsabilidades

• Realizar processos admissionais e demissionais.
• Cadastrar e manter atualizados os dados dos colaboradores.
• Levantar e conferir informações para o fechamento da folha de pagamento.
• Controlar e programar férias dos colaboradores.
• Acompanhar e controlar a jornada de trabalho.
• Emitir e organizar documentos de RH.
• Controlar a entrega e devolução de EPIs.
• Garantir que todos os colaboradores tenham treinamentos obrigatórios em dia.
• Acompanhar o cumprimento das NRs aplicáveis à empresa.
• Atuar como ponto de apoio aos colaboradores.

Conhecimentos

Organização

Atenção a detalhes

Comunicação

Formação académica

Formação técnica ou superior em Recursos Humanos ou Administração

Descrição da oferta de emprego

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]

Nível: Auxiliar

Escolaridade: Ensino médio - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Segunda a Sexta-feira, 08:00 às 18:00, com intervalo de 02h para almoço; Sábado de 08:00 às 12:00

Benefícios: Vale transporte, Vale alimentação, Seguro de vida

Responsabilidades

• Realizar processos admissionais e demissionais (cadastro, conferência de documentos, contratos, entrega e recebimento de documentos).
• Cadastrar e manter atualizados os dados dos colaboradores em planilhas e sistemas internos.
• Levantar e conferir informações para o fechamento da folha de pagamento (horas trabalhadas, horas extras, adicionais, faltas, férias, afastamentos, etc.) e encaminhar à contabilidade.
• Controlar e programar férias dos colaboradores (a empresa possui um sistema de férias coletiva).
• Apoiar no cálculo e controle de benefícios
• Acompanhar e controlar a jornada de trabalho, importando e tratando ponto
• Emitir e organizar documentos de RH (contratos, advertências, comunicados, recibos, holerites, etc.).
• Manter atualizados os prontuários físicos e digitais dos colaboradores.
• Controlar a entrega, reposição e devolução de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual), mantendo registro atualizado por colaborador.
• Garantir que todos os colaboradores estejam com treinamentos obrigatórios e ASOs (atestado de saúde ocupacional) em dia, em parceria com a empresa de medicina ocupacional.
• Acompanhar o cumprimento das NRs (Normas Regulamentadoras) aplicáveis à empresa;
• Atuar como ponto de apoio aos colaboradores em dúvidas sobre folha, férias, benefícios e segurança.

Requisitos

• Formação técnica ou superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas (caso não possua formação específica, é imprescindível ótimo conhecimento prático na área de RH);
• Experiência com rotinas de Departamento Pessoal;
• Conhecimento básico de legislação trabalhista;
• Boa organização, atenção a detalhes e capacidade de comunicação com diferentes áreas.