Auxiliar de Recursos Humanos

Jobbol; São Paulo; Presencial; BRL 21 834 - 26 153; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Refeição no local

Vale alimentação (VA)

Vale Transporte (VT)

Assistência médica (AM)

Assistência odontológica

Seguro de vida

Convênio SESC

Plano de carreira

Treinamentos

Descontos em parceiros

Resumo da oferta

Melia Hotels International em São Paulo (Zona Sul) procura Auxiliar de Recursos Humanos para atuar em processos de admissão, registro de colaboradores e gestão de benefícios. Profissionais com pouca ou nenhuma experiência são bem-vindos, com oportunidade de desenvolvimento na área.

O candidato participará de treinamentos, apoiará atendimento hospitalar quando necessário e auxiliará na organização de arquivos e controles de ponto, além de manter dados atualizados para a folha de pagamento.

Qualificações

• Escolaridade: Ensino superior incompleto.
• Experiência: Sem experiência.
• Experiência prévia em Assistente de Recursos Humanos ou funções correlatas pode indicar afinidade.

Responsabilidades

• Realizar admissão e registro de colaboradores conforme contratos.
• Atualizar informações de admissões, desligamentos e alterações salariais.
• Supervisionar condições de higiene e conservação de vestiários e banheiros.
• Participar de reuniões e programas de treinamento da área.
• Acompanhar atendimentos hospitalares e suporte aos colaboradores.
• Gerenciar inclusão/exclusão e reembolso de planos de saúde/odontológico.
• Controlar exames médicos periódicos e o ponto eletrônico.
• Emitir crachás e manter atualizados os arquivos do departamento.
• Encaminhar informações para lançamento de descontos e créditos na folha.

Conhecimentos

Assistente RH

Auxiliar recrutamento

Estagiário RH

Coordenador RH

Formação académica

Superior incompleto

Ferramentas

Ponto eletrônico

Descrição da oferta de emprego

Visão Geral

Rede de Hotéis busca profissional Auxiliar de Recursos Humanos em São Paulo (Zona Sul). Melia Hotels International é uma das principais cadeias hoteleiras do mundo, com atuação em destinos turísticos e urbanos, oferecendo opções de hospedagem desde luxo até opções mais acessíveis.

Responsabilidades

• Realizar todos os processos relacionados à admissão e ao registro de colaboradores, garantindo que a documentação esteja completa e que as condições contratuais estejam de acordo com o período e os termos previamente estabelecidos.
• Preparar e atualizar diariamente as informações referentes às admissões, desligamentos e alterações salariais, assegurando o correto envio de dados aos órgãos competentes, como a Previdência Social, evitando inconsistências cadastrais.
• Supervisionar as condições de conservação, funcionamento, higiene e limpeza dos vestiários, armários e banheiros destinados aos colaboradores.
• Participar das reuniões do departamento e dos programas de treinamento e capacitação relacionados à função.
• Acompanhar colaboradores em atendimentos hospitalares, prestando o suporte necessário quando solicitado.
• Realizar inclusões, exclusões e solicitações de reembolso dos colaboradores junto aos planos de saúde e odontológico.
• Controlar e acompanhar a realização dos exames médicos periódicos dos colaboradores.
• Administrar e controlar o sistema de ponto eletrônico.
• Efetuar a compra, distribuição, rateio e controle de saldo de vale-transporte.
• Conferir e realizar o rateio das notas fiscais dos prestadores de serviços.
• Representar o hotel nos processos de homologação junto ao Sindicato da categoria.
• Controlar os prazos de vencimento dos contratos de experiência.
• Organizar e manter atualizado o arquivo geral do departamento, incluindo os prontuários e documentos dos colaboradores.
• Emitir e confeccionar crachás de identificação e de controle de ponto.
• Encaminhar à empresa responsável pelo processamento da folha de pagamento todas as informações necessárias para lançamentos de descontos, créditos e demais movimentações.
• Executar outras atividades correlatas e cumprir as orientações e determinações do superior imediato, conforme as necessidades da área e as responsabilidades inerentes ao cargo.

Requisitos

• Escolaridade: Ensino superior incompleto
• Experiência: Sem experiência
• Atuações anteriores em Assistente de Recursos Humanos, Auxiliar de Recrutamento, Estagiário de Recursos Humanos ou Coordenador de Recursos Humanos podem indicar afinidade com algumas das atividades desta posição.

Benefícios

• Salário: 2.150,00
• Descontos em parceiros
• Refeição no local
• Vale alimentação (VA)
• Vale Transporte (VT)
• Assistência médica (AM)
• Assistência odontológica
• Seguro de vida
• Convênio SESC
• Plano de carreira
• Treinamentos

Informações Adicionais

• Contrato: Efetivo. Presencial. Candidatos de São Caetano do Sul, Taboão da Serra, Guarulhos ou Osasco também são considerados para esta vaga.
• Período: Tempo integral
• Jornada: Segunda a Sexta-feira. Das 08:12 às 18:00.