Auxiliar administrativo

Sítio Recanto do Queijo; Vitória; Presencial; BRL 50 000 - 73 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Sítio Recanto do Queijo, referência no setor, busca um Analista de Atração e Seleção para conduzir processos seletivos completos, da triagem à etapa final, com foco em qualidade e experiência positiva para candidatos e clientes.

Buscamos profissional com experiência em recrutamento, domínio de ATS, entrevistas por competências e uso de testes, capaz de manter relacionamento com candidatos e clientes, além de organizar logística de entrevistas e pareceres analíticos sobre os candidatos.

Qualificações

• Experiência comprovada em recrutamento e seleção, com atuação em todas as etapas do processo.

Responsabilidades

• Realizar a triagem de currículos de acordo com os requisitos das vagas.
• Estabelecer e manter relacionamento com candidatos, promovendo uma comunicação clara e acolhedora.
• Gerenciar o relacionamento com clientes, garantindo alinhamento e qualidade no atendimento às demandas.
• Agendar entrevistas e organizar a logística dos processos seletivos.
• Conduzir entrevistas com candidatos, utilizando técnicas de recrutamento baseadas em competências.
• Elaborar pareceres detalhados sobre os candidatos, destacando pontos fortes e áreas de desenvolvimento.
• Aplicar e interpretar testes comportamentais, técnicos e psicológicos, quando necessário.
• Gerenciar o fluxo de agendamentos e etapas dos processos seletivos por meio de sistemas ATS.
• Realizar ações de pós-venda para acompanhar a satisfação de clientes e candidatos.

Conhecimentos

Triagem de currículos

Relacionamento com candidatos

Relacionamento com clientes

Entrevistas por competências

Testes comportamentais

Ferramentas

ATS Abler

Descrição da oferta de emprego

Sobre a vagaEmpresa renomada busca profissional para atuar como Analista de Atração e Seleção, sendo responsável pela condução de processos seletivos completos, desde a triagem até o acompanhamento das etapas finais. Buscamos uma pessoa talentosa, comprometida e com perfil estratégico, que tenha foco na qualidade dos processos e em proporcionar uma experiência positiva para candidatos e clientes.

Responsabilidades

• Realizar a triagem de currículos de acordo com os requisitos das vagas;
• Estabelecer e manter relacionamento com candidatos, promovendo uma comunicação clara e acolhedora;
• Gerenciar o relacionamento com clientes, garantindo alinhamento e qualidade no atendimento às demandas;
• Agendar entrevistas e organizar a logística dos processos seletivos;
• Conduzir entrevistas com candidatos, utilizando técnicas de recrutamento baseadas em competências;
• Elaborar pareceres detalhados sobre os candidatos, destacando pontos fortes e áreas de desenvolvimento;
• Aplicar e interpretar testes comportamentais, técnicos e psicológicos, quando necessário;
• Gerenciar o fluxo de agendamentos e etapas dos processos seletivos por meio de sistemas ATS;
• Realizar ações de pós-venda para acompanhar a satisfação de clientes e candidatos.

Experiência comprovada em recrutamento e seleção, com atuação em todas as etapas do processo.

Domínio no uso de ATS para gestão de processos seletivos.

Habilidade em conduzir entrevistas estruturadas e por competências.

Conhecimento em aplicação e análise de testes comportamentais e técnicos.

Excelentes habilidades de comunicação, organização e gestão de tempo.

Diferenciais

• Experiência com seleção para diferentes níveis hierárquicos.
• Certificação em ferramentas de avaliação comportamental e psicológica.
• Conhecimento ATS Abler.