Assistente de RH

Braveo; Passo Fundo; Presencial; BRL 28.000 - 47.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Vale Alimentação

Refeitório no local

Plano de Saúde (por adesão)

Plano Odontológico (por adesão)

Seguro de Vida

PLR

Descripción de la vacante

A Braveo, empresa dedicada a conectar marcas e consumidores por meio de soluções tecnológicas, busca um(a) Assistente de RH para integrar o time. Se você é proativo(a), com perfil analítico e interesse em desenvolver pessoas e negócios, essa pode ser a oportunidade certa.

Você ficará responsável por conduzir processos seletivos, atualizar sistemas de recrutamento e apoiar o onboarding, além de acompanhar KPIs e ações de endomarketing.

Formación

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência com recrutamento e seleção, divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas.
• Conhecimento em plataformas de recrutamento e pacote Office, especialmente Excel.
• Boa comunicação verbal e escrita e organização para gerenciar múltiplos processos.
• Capacidade analítica para acompanhamento de indicadores e elaboração de relatórios.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a divulgação de vagas em portais, redes sociais e canais internos até a triagem de currículos, contato com candidatos, agendamento e realização de entrevistas presenciais e/ou on-line, garantindo a aderência dos perfis às necessidades da organização.
• Realizar a atualização e o acompanhamento dos sistemas de recrutamento e das planilhas de controle, assegurando a organização das etapas seletivas, a comunicação com os candidatos e o cumprimento dos prazos estabelecidos. Realizar acompanhamentos funcionais e entrevistas de desligamento. Manter alinhamento contínuo com os gestores para definição de perfis, acompanhamento dos processos e compartilhamento de feedbacks.
• Apoiar os processos de integração de novos colaboradores (onboarding), bem como a elaboração, o acompanhamento e a análise dos indicadores de desempenho da área (KPIs), contribuindo para a eficiência e a melhoria contínua das práticas de Recrutamento e Seleção.
• Colaborar no planejamento e na execução de ações de comunicação interna e endomarketing, promovendo o engajamento dos colaboradores e o fortalecimento da cultura organizacional. Realizar entrevistas de desligamento, além de apoiar e acompanhar programas de desenvolvimento, gestão de pessoas e iniciativas voltadas à experiência do colaborador, contribuindo para o aprimoramento das práticas de gestão de talentos.

Conocimientos

Boa comunicação

Organização

Análise de indicadores

Relacionamento interpessoal

Educación

Graduação em Psicologia, Gestão de RH ou Administração

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Descrição da Vaga

Estamos em busca de um(a) Assistente de RH para integrar nosso time! Se você é uma pessoa proativa, com perfil analítico, visão estratégica e paixão por desenvolver pessoas e negócios, essa oportunidade pode ser sua!

Sobre a Braveo

Somos uma empresa que acredita no poder da tecnologia e da personalização para transformar negócios. Nosso objetivo é impulsionar o sucesso de pequenos varejistas, oferecendo soluções inovadoras que ajudam a conectar marcas e consumidores de forma estratégica e eficiente.

Aqui, valorizamos a colaboração, a criatividade e o aprendizado contínuo. Nosso time é formado por profissionais engajados, que compartilham conhecimento e trabalham juntos para alcançar grandes resultados. Se você gosta de desafios, quer impactar o mercado e crescer profissionalmente, a Braveo é o lugar certo para você!

Responsabilidades e Atribuições

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a divulgação de vagas em portais, redes sociais e canais internos até a triagem de currículos, contato com candidatos, agendamento e realização de entrevistas presenciais e/ou on-line, garantindo a aderência dos perfis às necessidades da organização.

Realizar a atualização e o acompanhamento dos sistemas de recrutamento e das planilhas de controle, assegurando a organização das etapas seletivas, a comunicação com os candidatos e o cumprimento dos prazos estabelecidos. Realizar acompanhamentos funcionais e entrevistas de desligamento. Manter alinhamento contínuo com os gestores para definição de perfis, acompanhamento dos processos e compartilhamento de feedbacks.

Apoiar os processos de integração de novos colaboradores (onboarding), bem como a elaboração, o acompanhamento e a análise dos indicadores de desempenho da área (KPIs), contribuindo para a eficiência e a melhoria contínua das práticas de Recrutamento e Seleção.

Colaborar no planejamento e na execução de ações de comunicação interna e endomarketing, promovendo o engajamento dos colaboradores e o fortalecimento da cultura organizacional. Realizar entrevistas de desligamento, além de apoiar e acompanhar programas de desenvolvimento, gestão de pessoas e iniciativas voltadas à experiência do colaborador, contribuindo para o aprimoramento das práticas de gestão de talentos.

Requisitos e Qualificações

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência com processos de Recrutamento e Seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, contato com candidatos e condução de entrevistas;
• Conhecimento em ferramentas de divulgação de vagas, plataformas de recrutamento e seleção e pacote Office, especialmente Excel;
• Boa comunicação verbal e escrita, organização e habilidade para gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente;
• Facilidade de relacionamento interpessoal e habilidade para interagir com candidatos, gestores e diferentes áreas da organização;
• Capacidade analítica para acompanhamento de indicadores, atualização de controles e elaboração de relatórios.

  Será um diferencial:

• Experiência ou conhecimento em onboarding, entrevistas de desligamento e ações de endomarketing e comunicação interna;
• Vivência no acompanhamento de indicadores de RH (KPIs) e elaboração de relatórios gerenciais;
• Conhecimento em práticas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), engajamento e experiência do colaborador;
• Familiaridade com sistemas integrados de RH e ferramentas de gestão de processos seletivos;
• Conhecimento básico da legislação trabalhista e noções de departamentos pessoal.

Informações Adicionais

• Vaga efetiva – CLT
• Vale Alimentação
• Refeitório no local
• Plano de Saúde (por adesão)
• Plano Odontológico (por adesão)
• Seguro de Vida
• PLR