Assistente de Recursos Humanos

Gralha Imóveis; Florianópolis; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa dinâmica e em crescimento busca um Assistente de RH e DP para apoiar as operações dos setores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Nesta função, você será responsável por atividades essenciais como recrutamento, seleção, integração de novos colaboradores, e processamento da folha de pagamento. Oportunidades de desenvolvimento e um ambiente colaborativo aguardam por você. Se você é organizado, comunicativo e tem paixão por pessoas, esta é a chance de se juntar a uma equipe comprometida com o crescimento e bem-estar dos colaboradores.

Qualificações

• Experiência em recrutamento, seleção e integração de novos funcionários.
• Conhecimento em processamento de folha de pagamento e legislação trabalhista.

Responsabilidades

• Auxiliar no recrutamento, seleção e integração de novos funcionários.
• Controlar e administrar o ponto eletrônico e a folha de pagamento.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Processamento de Folha de Pagamento

Comunicação Interna

Organização

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos ou áreas relacionadas

Ferramentas

Sistemas de Gestão de Ponto

Descrição da oferta de emprego

O Assistente de RH e DP é responsável por apoiar as atividades operacionais e administrativas dos setores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Atua no recrutamento, seleção, treinamentos e benefícios, além de auxiliar no processamento da folha de pagamento, admissões, rescisões e gestão de ponto.

Responsabilidades:

1. Auxiliar no recrutamento e seleção (triagem de currículos, contato com candidatos e agendamento de entrevistas).
2. Apoiar na integração de novos funcionários e treinamentos internos.
3. Organizar e manter atualizados os registros dos colaboradores.
4. Auxiliar na comunicação interna e no desenvolvimento de ações para o clima organizacional.
5. Auxiliar no processo de admissão e demissão (preparação de contratos, registros e documentação).
6. Apoiar no fechamento da folha de pagamento, conferindo informações salariais e descontos.
7. Controlar e administrar o ponto eletrônico, acompanhando faltas, atrasos e banco de horas.
8. Emitir e conferir guias de encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF).
9. Garantir que as práticas da empresa estejam em conformidade com a legislação trabalhista.