Assistente de Departamento Pessoal

Gruposkill; São Paulo; Presencial; BRL 33 480 - 50 220; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos está em busca de um(a) Assistente de Departamento Pessoal para integrar sua equipe. O profissional deve ter sólida experiência em rotinas de DP, incluindo processamento de férias, rescisões e controle da folha de pagamento. Outras responsabilidades incluem o acompanhamento de dissídios, envio de e-Social, gestão de encargos sociais e compliance com obrigações legais. Se você tem paixão por desafios e gosta de trabalhar com pessoas, essa vaga é para você!

Qualificações

• Sólida experiência em rotinas de Departamento Pessoal.
• Conhecimento em e-Social e legislação trabalhista.
• Habilidade em monitorar e garantir a conformidade com obrigações legais.

Responsabilidades

• Processamento de férias e rescisões contratuais com agilidade.
• Controle total da folha de pagamento e adiantamentos.
• Apoio no processamento de folhas complementares e antecipação de salários.
• Acompanhamento de processos de dissídio coletivo e ajustes retroativos.
• Envio de eventos e monitoramento de divergências no e-Social.
• Gestão dos encargos sociais e otimização tributária.
• Garantir conformidade com obrigações legais perante órgãos governamentais.

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um(a) profissional para integrar nosso time de Departamento Pessoal!

Se você é apaixonado(a) por desafios, gosta de trabalhar com pessoas e tem sólida experiência em rotinas de DP, queremos conhecer você!

Vaga: Assistente de Departamento Pessoal

Principais Responsabilidades

• Gestão de Férias e Rescisões: Processamento de férias, rescisões contratuais e outros procedimentos relacionados com agilidade e precisão.
• Folha de Pagamento: Controle total da folha de pagamento, desde adiantamentos até os fechamentos mensais.
• Folhas Complementares e Adiantamentos: Apoio no processamento de folhas complementares e antecipação de salários, com foco na conformidade e no cumprimento de prazos.
• Dissídios e Diferenças Retroativas: Acompanhamento e execução de processos de dissídio coletivo e ajustes retroativos.
• e-Social: Envio de eventos e monitoramento de possíveis divergências, garantindo a conformidade com as exigências fiscais.
• Encargos Sociais: Apuração e gestão dos encargos sociais, com foco na otimização tributária e compliance.
• Provisões: Provisão de férias, 13º salário e outros benefícios relacionados à legislação trabalhista.
• Regularizações junto aos Órgãos Oficiais: Garantir que a empresa esteja sempre em conformidade com as obrigações legais perante os órgãos governamentais.