ASSISTENTE DE CARGOS E SALÁRIOS

Candidata ai; Manaus; Presencial; BRL 28 000 - 47 000; Tempo parcial

Resumo da oferta

A Candidata ai busca um profissional de RH para apoiar a coleta e organização de dados sobre descrições de cargos, e auxiliar na análise de mercado salarial.

Você vai colaborar na manutenção da estrutura de cargos e salários, tabular dados, preparar relatórios de remuneração e apoiar em análises de equidade. Compatibilize atividades administrativas com o planejamento de carreira e políticas internas.

Qualificações

• Ensino superior completo ou em curso em Administração, RH, Economia ou áreas afins.
• Conhecimento básico em metodologias de avaliação de cargos e estruturas salariais.
• Experiência prévia (mínimo de 6 meses) em rotinas administrativas ou de RH.
• Proficiência em Pacote Office, com ênfase em Excel (funções, tabelas dinâmicas, gráficos).
• Familiaridade com sistemas de gestão de RH (ERP) será um diferencial.
• Noções de legislação trabalhista e previdenciária aplicáveis à remuneração.
• Capacidade de análise de dados e atenção aos detalhes.

Responsabilidades

• Auxiliar na coleta e organização de dados para descrições de cargos.
• Apoiar na análise de mercado salarial, pesquisando informações e benchmarks para subsidiar a tomada de decisão.
• Colaborar na manutenção e atualização da estrutura de cargos e salários da empresa.
• Participar da tabulação de dados e preparação de relatórios sobre remuneração e benefícios.
• Prestar suporte na execução de análises de equidade salarial e impacto de ajustes.
• Acompanhar as tendências de mercado e legislação trabalhista relacionadas a cargos e salários.
• Auxiliar na comunicação interna sobre políticas de remuneração e planos de carreira.

Conhecimentos

Avaliação de cargos

Excel (funções, Tabelas dinâmicas, Grá

Formação académica

Ensino superior em Administração, RH, Economia

Ferramentas

ERP (RH)

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades

• Auxiliar na coleta e organização de dados para a elaboração e atualização de descrições de cargos.
• Apoiar na análise de mercado salarial, pesquisando informações e benchmarks para subsidiar a tomada de decisão.
• Colaborar na manutenção e atualização da estrutura de cargos e salários da empresa.
• Participar da tabulação de dados e preparação de relatórios sobre remuneração e benefícios.
• Prestar suporte na execução de análises de equidade salarial e impacto de ajustes.
• Acompanhar as tendências de mercado e legislação trabalhista relacionadas a cargos e salários.
• Auxiliar na comunicação interna sobre políticas de remuneração e planos de carreira.

Requisitos

• Ensino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas afins.
• Conhecimento básico em metodologias de avaliação de cargos e estruturas salariais.
• Experiência prévia (mínimo de 6 meses) em rotinas administrativas ou de RH.
• Proficiência em Pacote Office, com ênfase em Excel (funções, tabelas dinâmicas, gráficos).
• Familiaridade com sistemas de gestão de RH (ERP) será um diferencial.
• Noções de legislação trabalhista e previdenciária aplicáveis à remuneração.
• Capacidade de análise de dados e atenção aos detalhes.

Regime De Contratação

Pessoa Jurídica

Departamento

Recursos Humanos