Assistente De Atração De Talentos

Página De Carreira; São Paulo; Presencial; BRL 60 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Grupo Hapvida NotreDame Intermédica está recrutando profissional de recrutamento para gerir processos end-to-end no setor de saúde, com foco em alto volume e 80+ vagas ativas. Você utilizará ATS como Gupy, Pandapé e LinkedIn Recruiter, mantendo governança de dados e relatórios atualizados para decisão rápida.

É desejável experiência com Excel, indicadores de RH e IA generativa para otimizar fluxos, com atuação alinhada à healthtech e à eficiência de contratação.

Qualificações

• Ensino Médio Completo.
• Experiência prévia sólida com recrutamento de alto volume, de 40 a 50 vagas mensais e gestão simultânea de 80+ posições.
• Domínio na utilização de ATS como Gupy, e Pandapé.
• Familiaridade analítica com indicadores de desempenho de RH.
• Domínio de Excel para controle de relatórios de RH.

Responsabilidades

• Auxiliar na condução de processos seletivos end-to-end para o setor de saúde, desde o alinhamento de perfil até a contratação e integração de novos talentos.
• Apoiar a tratativa de vagas em alto volume, contribuindo para uma média de fechamento robusta e suporte à gestão simultânea de 80+ posições.
• Conduzir triagens e apoiar a aplicação de metodologias de entrevistas comportamentais, técnicas e por competências.
• Utilizar diferentes ATSs do mercado (Gupy, LG, Pandapé, DigAI, PCD Online e LinkedIn Recruiter) para o gerenciamento do fluxo de candidatos.
• Realizar o suporte nas validações jurídicas e na checagem de documentos admissionais.
• Assegurar a governança de dados, mantendo planilhas de controle e relatórios internos atualizados em tempo real.
• Acompanhar métricas de RH como Time to Hire, Time to Fill e LeadTime.
• Empregar IA generativa para automação de tarefas operacionais, criação de descrições de vagas e outras demandas.

Conhecimentos

Recrutamento de alto volume

Gestão de 80+ posições

Análise de indicadores de RH

Formação académica

Ensino Médio Completo

Ferramentas

Gupy

Pandapé

LinkedIn Recruiter

Excel

LG

DigAI

Descrição da oferta de emprego

O MAIOR SISTEMA DE SAÚDE SUPLEMENTAR DO BRASIL!

Há mais de 50 anos, oferecemos o melhor para cumprir a nossa missão de proporcionar saúde integrada de qualidade, acessível a gerações de brasileiros. Hoje, somos o maior sistema de saúde suplementar do Brasil e da América Latina, cuidando com qualidade do bem-estar das pessoas de forma séria, comprometida e socialmente responsável, somando as melhores práticas para oferecer saúde acessível e de qualidade à população brasileira.

DIVERSIDADE

Temos o compromisso de promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Nossos objetivos são pautados na construção de um ambiente livre de preconceitos, discriminação, assédio moral e sexual, desrespeito, injustiça ou condutas ofensivas. Além disso, buscamos criar um ambiente onde todos se sintam seguros para expressar quem realmente são, com igualdade e equidade de oportunidades.

Incentivamos a candidatura de todas as pessoas que se sintam alinhadas ao nosso compromisso de diversidade e à nossa missão de tornar saúde de qualidade acessível aos brasileiros.

Gostou?

Então vem ser Grupo Hapvida NotreDame Intermédica!

#NossaHistóriaJuntosComeçaAgora!

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Obrigatórios:

• Ensino Médio Completo
• Experiência prévia sólida com recrutamento de alto volume, de 40 a 50 vagas mensais e gestão simultânea de 80+ posições.
• Domínio na utilização de sistemas ATS como Gupy, e Pandapé;
• Familiaridade analítica com indicadores de desempenho de RH;
• Domínio de Excel para controle de relatórios de R&S.

Desejáveis:

• Vivência anterior com recrutamento voltado para o setor de saúde.
• Conhecimento em Power BI para construção de dashboards analíticos.
• Familiaridade prática com inteligência artificial generativa voltada para otimização de processos de recrutamento.

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• Auxiliar na condução de processos seletivos end-to-end para o setor de saúde, desde o alinhamento de perfil até a contratação e integração de novos talentos.
• Apoiar a tratativa de vagas em alto volume, contribuindo para uma média de fechamento robusta e suporte à gestão simultânea de 80+ posições.
• Conduzir triagens e apoiar a aplicação de metodologias de entrevistas comportamentais, técnicas e por competências de acordo com a necessidade da vaga.
• Utilizar diferentes ATSs do mercado (como Gupy, LG, Pandapé, DigAI, PCD Online e LinkedIn Recruiter) para o gerenciamento do fluxo de candidatos.
• Realizar o suporte nas validações jurídicas e na checagem de documentos admissionais.
• Assegurar a governança de dados, mantendo planilhas de controle e relatórios internos atualizados em tempo real.
• Acompanhar métricas de RH essenciais, como Time to Hire, Time to Fill e LeadTime.
• Empregar ferramentas de IA generativa para a automação de tarefas operacionais, criação de descrições de vagas e outras demandas da área.
• Outras atividades da área de Recursos Humanos.