Analista De Atração De Talentos Júnior

Página De Carreira; São Paulo; Presencial; BRL 89 000 - 201 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Grupo Hapvida NotreDame Intermédica, maior sistema de saúde suplementar do Brasil, está contratando profissional de recrutamento de alto volume.

O(a) contratado(a) conduzirá processos end-to-end, gerenciar 40–50 vagas/mês e utilizará ATSs (Gupy, Pandapé, DigAI, PCD Online, LinkedIn Recruiter) para fluidez do fluxo de candidatos. Será responsável por validações legais, governança de dados e métricas de RH.

Qualificações

• Ensino superior completo ou cursando em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência sólida com recrutamento de alto volume, fechando 40–50 vagas mensais e gestão de 80+ posições.
• Domínio em ATS (Applicant Tracking Systems).
• Familiaridade com indicadores de RH (Time to Hire, Time to Fill, LeadTime).
• Excel para criação de relatórios e controle de dados.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos end-to-end, alinhando perfil com gestores até admissão e integração.
• Gerenciar demanda de recrutamento de alto volume (40–50 vagas/mês).
• Aplicar entrevistas comportamentais, técnicas e por competências conforme necessidade.
• Utilizar ATSs do mercado (Gupy, Pandapé, DigAI, PCD Online e LinkedIn Recruiter).
• Realizar validações jurídicas e checagem de documentos admissionais.
• Garantir governança de dados e manter relatórios atualizados.
• Monitorar métricas de RH (Time to Hire, Time to Fill, LeadTime).
• Aplicar IA generativa para automação de tarefas e criação de descrições de vagas.

Conhecimentos

Recrutamento alto volume

Time to Hire

Time to Fill

Lead Time

Excel

Entrevistas comportamentais

Formação académica

Superior completo em RH

Administração

Psicologia

Ferramentas

Gupy

Pandapé

DigAI

PCD Online

LinkedIn Recruiter

Copilot

Gemini

ChatGPT

Descrição da oferta de emprego

O MAIOR SISTEMA DE SAÚDE SUPLEMENTAR DO BRASIL!

Há mais de 50 anos, oferecemos o melhor para cumprir a nossa missão de proporcionar saúde integrada de qualidade, acessível a gerações de brasileiros. Hoje, somos o maior sistema de saúde suplementar do Brasil e da América Latina, cuidando com qualidade do bem‑estar das pessoas de forma séria, comprometida e socialmente responsável, somando as melhores práticas para oferecer saúde acessível e de qualidade à população brasileira.

DIVERSIDADE

Temos o compromisso de promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Nossos objetivos são pautados na construção de um ambiente livre de preconceitos, discriminação, assédio moral e sexual, desrespeito, injustiça ou condutas ofensivas. Além disso, buscamos criar um ambiente onde todos se sintam seguros para expressar quem realmente são, com igualdade e equidade de oportunidades.

Incentivamos a candidatura de todas as pessoas que se sintam alinhadas ao nosso compromisso de diversidade e à nossa missão de tornar saúde de qualidade acessível aos brasileiros.

Gostou?

Então vem ser Grupo Hapvida NotreDame Intermédica!

#NossaHistóriaJuntosComeçaAgora!

Obrigatórios:

• Ensino superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência prévia sólida com recrutamento de alto volume, comprovando o fechamento de 40 a 50 vagas mensais e gestão simultânea de 80+ posições.
• Domínio na utilização de sistemas ATS (Applicant Tracking Systems).
• Familiaridade analítica com indicadores de desempenho de RH (Time to Hire, Time to Fill, LeadTime).
• Domínio de Excel para controle de relatórios de R&S.

Desejáveis:

• Vivência anterior com recrutamento voltado para o setor de saúde.
• Conhecimento em PowerBI para construção de dashboards analíticos.
• Familiaridade prática com inteligência artificial generativa voltada para otimização de processos de recrutamento.

• Conduzir processos seletivos end-to-end — desde o alinhamento de perfil com gestores até o envio para admissão e integração de novos talentos.
• Gerenciar demanda de recrutamento de alto volume, mantendo uma média de fechamento entre 40 a 50 vagas/mês.
• Aplicar metodologias de entrevistas comportamentais, técnicas e por competências, quando necessário.
• Utilizar diferentes ATSs do mercado (como Gupy, Pandapé, DigAI, PCD Online e LinkedIn Recruiter) para a gestão eficiente do fluxo de candidatos.
• Realizar as validações jurídicas e checagem de documentos admissionais.
• Assegurar a governança de dados, mantendo planilhas de controle e relatórios internos atualizados.
• Monitorar métricas de RH essenciais, como Time to Hire, Time to Fill e LeadTime.
• Empregar ferramentas de IA generativa para a automação de tarefas operacionais, criação de descrições de vagas e elaboração de respostas padronizadas (Copilot, Gemini, ChatGPT).