ANALISTA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO JUNIOR - DETERMINADA

SPDM PAIS; São Paulo; Presencial; BRL 67 000 - 112 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale Transporte

VA

VR

Auxílio Creche

Resumo da oferta

A SPDM PAIS está recrutando profissional de Recursos Humanos para atuação na área de recrutamento e seleção, com foco em vagas para o SUS e gestão pública.

Você organizará triagem de currículos, divulgação de vagas, entrevistas por competências e acompanhamento até admissão, em regime 100% presencial próximo ao Vergueiro, SP. Benefícios incluem vale transporte, VA, VR e assistência médica/odontológica facultativa.

Qualificações

• Ensino Superior completo em Gestão de RH ou Psicologia (5º semestre) com registro ativo.
• Experiência mínima de 6 meses na área de recrutamento e seleção.
• Conhecimento prático em Pacote Office e sistemas de recrutamento.

Responsabilidades

• Realizar levantamento semanal de vagas abertas através de sistemas internos e formulários.
• Divulgar vagas e triagem de currículos conforme descrição de cargo.
• Conduzir entrevistas por competências com candidatos.
• Selecionar instrumentos de avaliação e acompanhar o processo até admissão.
• Dar retorno aos candidatos e orientar sobre as etapas administrativas.

Conhecimentos

Gestão de RH

Recrutamento

Entrevista por competências

Comunicação eficaz

Trabalho em equipe

Formação académica

Ensino Superior completo em Gestão de RH ou Superior cursando Psicologia (5º semestre)

Ferramentas

Pacote Office

Sistemas internos de recrutamento

Descrição da oferta de emprego

Job description

O Programa de Atenção Integral àSaúde iniciou suas atividades no ano de 2001 no município de São Paulo, seestendendo para outros municípios e estados.

Desde o início de suasatividades, a SPDM/PAIS busca, em parceria com a gestão pública, o crescimentoe a consolidação dos serviços de saúde ofertados aos usuários do SUS,gerenciando serviços nos três níveis de Atenção: primária, secundária(Especialidades) e terciária (Urgência e Emergência).

Main responsibilities

• Realizar levantamento semanal de vagas abertas através dos sistemas internos e/ou formulário de vaga;


• Realizar divulgação de vagas;


• Triar e avaliar os currículos em acordo com a descrição de cargo da vaga em aberto;


• Contactar candidatos selecionados convocando-os para a seleção;


• Selecionar instrumento de avaliação adequado para cada processo seletivo, analisando a competência a ser avaliada;


• Solicitar e conferir os requisitos (formação acadêmica, experiência profissional e outros que couber) dos candidatos conforme vaga;


• Realizar entrevista por competências com os candidatos;


• Elaborar pareceres dos candidatos avaliados;


• Acompanhar o candidato nas entrevistas técnica junto aos Gestores;


• Dar retorno positivo ou negativo para candidatos que participaram do processo seletivo;


• Contactar os candidatos aprovados para agendamento de processo admissional, bem como enviar relação de documentos, orientações quanto aos itens solicitados e às etapas da admissão;


• Informar a área de Administração de Pessoal os dados da vaga e a data de comparecimento do empregado para o processo admissional (exame médico e entrega de documentos);


• Atualizar consolidados com os processos seletivos realizados, constando status de cada um;


• Acompanhar e atualizar os controles de cadastro reserva dos processos seletivos regidos por editais;


• Auxiliar os Gestores na elaboração e/ou atualização de perfil das vagas;


• Atender e orientar o público interno e externo esclarecendo dúvidas sobre o formato dos processos seletivos da Instituição;


• Participar de ações de benchmarking, reuniões e eventos para aprimoramento técnico;


• Atender a todos os princípios e critérios de conduta contidos no Manual de Conformidade Administrativa - Políticas e Princípios de Integridade da SPDM;


• Executar as atribuições determinadas pela Instituição a respeito das práticas a serem tomadas em relação à proteção de dados pessoais-LGPD;


• Realizar as atividades das áreas/setores, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição.

Requirements and skills

O que consideramos obrigatório:

• Ensino Superior completo em Gestão de RH ou Superior cursando a partir do 5° semestre em Psicologia;


• Experiência mínima de 06 (seis) meses comprovada na área de atuação;


• Conhecimento em pacote office;

Sobre a jornada e local de trabalho:

• Horário: Segunda a sexta-feira, em horário comercial - 100% presencial;


• Local: Próximo ao metro Vergueiro.

Additional information

Benefícios oferecido pela empresa:

• Vale Transporte;


• VA;


• VR;


• Auxilio Creche para crianças até 5 anos;


• Assistência Médica (adesão Facultativa);


• Assistência Odontológica (adesão Facultativa);


• Disponibilizamos parcerias com Wellhub (Gympass), SESC, Zenklub, faculdades, universidades e farmácias;

Profissionais de empresas parceiras, fornecedores e/ou prestadores de serviços, vínculo com grau de parentesco ou afinidade no mesmo serviço ou que atuam em outra modalidade contratual (vínculo com o prestador), deverão observar normativas de RH vigentes, através de consulta junto ao setor de Recrutamento e Seleção.