ANALISTA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO JUNIOR - DETERMINADA

SPDM/PAIS - Programa de Atenção Integral à Saúde; São Paulo; Presencial; BRL 28 000 - 39 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale Transporte

VA

VR

Auxílio Creche

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Parcerias Wellhub (Gympass), SESC, Zen

Resumo da oferta

A SPDM/PAIS - Programa de Atenção Integral à Saúde, presente no SUS, está contratando para atuar em recrutamento e seleção. A função envolve levantamento semanal de vagas, divulgação, triagem de currículos e entrevistas por competências, assegurando a conformidade com a descrição de cargo.

A posição é 100% presencial, com benefícios como vale transporte, assistência médica/odontológica, auxílio creche e parcerias com Wellhub, SESC e outras instituições.

Qualificações

• Obrigatório: Ensino Superior completo em Gestão de RH ou superior cursando a partir do 5° semestre em Psicologia.
• Experiência mínima de 6 meses na área.
• Conhecimento em pacote Office.

Responsabilidades

• Realizar levantamento semanal de vagas abertas através dos sistemas internos e/ou formulário de vaga.
• Divulgar vagas e triagem de currículos conforme descrição de cargo.
• Conduzir entrevistas por competências com os candidatos.
• Selecionar instrumentos de avaliação adequados e preparar pareceres dos candidatos.
• Acompanhar candidatos até a admissão e orientar sobre etapas do processo.

Conhecimentos

Recrutamento

Entrevista por competências

Análise de currículos

Gestão de RH

Pacote Office

Formação académica

Gestão de RH

Psicologia (em curso)

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

O Programa de Atenção Integral à Saúde iniciou suas atividades no ano de 2001 no município de São Paulo, se estendendo para outros municípios e estados.

Desde o início de suas atividades, a SPDM/PAIS busca, em parceria com a gestão pública, o crescimento e a consolidação dos serviços de saúde ofertados aos usuários do SUS, gerenciando serviços nos três níveis de Atenção: primária, secundária (Especialidades) e terciária (Urgência e Emergência).

Responsabilidades e atribuições

• Realizar levantamento semanal de vagas abertas através dos sistemas internos e/ou formulário de vaga;
• Realizar divulgação de vagas;
• Triar e avaliar os currículos em acordo com a descrição de cargo da vaga em aberto;
• Contactar candidatos selecionados convocando-os para a seleção;
• Selecionar instrumento de avaliação adequado para cada processo seletivo, analisando a competência a ser avaliada;
• Solicitar e conferir os requisitos (formação acadêmica, experiência profissional e outros que couber) dos candidatos conforme vaga;
• Realizar entrevista por competências com os candidatos;
• Elaborar pareceres dos candidatos avaliados;
• Acompanhar o candidato nas entrevistas técnica junto aos Gestores;
• Dar retorno positivo ou negativo para candidatos que participaram do processo seletivo;
• Contactar os candidatos aprovados para agendamento de processo admissional, bem como enviar relação de documentos, orientações quanto aos itens solicitados e às etapas da admissão;
• Informar a área de Administração de Pessoal os dados da vaga e a data de comparecimento do empregado para o processo admissional (exame médico e entrega de documentos);
• Atualizar consolidados com os processos seletivos realizados, constando status de cada um;
• Acompanhar e atualizar os controles de cadastro reserva dos processos seletivos regidos por editais;
• Auxiliar os Gestores na elaboração e/ou atualização de perfil das vagas;
• Atender e orientar o público interno e externo esclarecendo dúvidas sobre o formato dos processos seletivos da Instituição;
• Participar de ações de benchmarking, reuniões e eventos para aprimoramento técnico;
• Atender a todos os princípios e critérios de conduta contidos no Manual de Conformidade Administrativa - Políticas e Princípios de Integridade da SPDM;
• Executar as atribuições determinadas pela Instituição a respeito das práticas a serem tomadas em relação à proteção de dados pessoais-LGPD;
• Realizar as atividades das áreas/setores, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição.

Requisitos e qualificações

• O que consideramos obrigatório:**
• Ensino Superior completo em Gestão de RH ou Superior cursando a partir do 5° semestre em Psicologia;
• Experiência mínima de 06 (seis) meses comprovada na área de atuação;
• Conhecimento em pacote office;

Sobre a jornada e local de trabalho:

• Horário: Segunda a sexta-feira, em horário comercial - 100% presencial;
• Local: Próximo ao metro Vergueiro.

Informações adicionais

• Benefícios oferecido pela empresa:**
• Vale Transporte;
• VA;
• VR;
• Auxilio Creche para crianças até 5 anos;
• Assistência Médica (adesão Facultativa);
• Assistência Odontológica (adesão Facultativa);
• Disponibilizamos parcerias com Wellhub (Gympass), SESC, Zenklub, faculdades, universidades e farmácias;

Profissionais de empresas parceiras, fornecedores e/ou prestadores de serviços, vínculo com grau de parentesco ou afinidade no mesmo serviço ou que atuam em outra modalidade contratual (vínculo com o prestador), deverão observar normativas de RH vigentes, através de consulta junto ao setor de Recrutamento e Seleção.