ANALISTA JÚNIOR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO LATAM

Craft-Group; São Paulo; Hybride; BRL 39 000 - 58 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Vale-transporte

VR/VA

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Seguro de Vida

TotalPass

Parcerias com academias

Résumé du poste

A Craft Group está buscando um Analista Júnior de Recrutamento e Seleção LATAM. Você irá apoiar a atração de talentos, cobrindo operações nas filiais da América Latina e participando de iniciativas para melhorar a experiência dos profissionais.

O papel envolve conduzir entrevistas, divulgar vagas, triagem de currículos e manter o sistema ATS com dados atualizados. O regime híbrido contempla trabalho presencial em SP e home-office conforme necessário.

Qualifications

• Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência em recrutamento end-to-end.
• Familiaridade com ATS e plataformas de recrutamento.
• Conhecimento de Excel e ferramentas de controle de informações e indicadores.
• Inglês avançado e espanhol para LATAM.

Responsabilités

• Apoiar a condução de processos seletivos para diversas posições.
• Divulgação de vagas, triagem curricular, busca ativa e entrevistas iniciais.
• Conduzir entrevistas em inglês quando aplicável.
• Apoiar alinhamento de perfil com gestores e equipes de RH.
• Manter comunicação ativa com candidatos e gestores e fornecer feedback.
• Contribuir para padronização de processos e publicações de vagas.
• Acompanhar relatórios de indicadores de recrutamento e tempos de fechamento.

Connaissances

Inglês avançado

Espanhol avançado

Trabalho em equipe

Comunicação intercultural

Formation

Superior completo em Psicologia

Superior completo em Administração

Gestão de RH

Outils

ATS / plataformas de recrutamento

Excel

Description du poste

Job description

Você gosta de conectar pessoas a oportunidades e acredita que grandes histórias começam com a escolha certa? Então, essa oportunidade é para você!

Na Craft, conectamos mercados, negócios e pessoas, com foco na excelência, na inovação e na evolução contínua. Estamos em busca de um(a) Analista Júnior de Recrutamento e Seleção LATAM para contribuir com a atração de talentos, apoiar nossas filiais na América Latina e participar de iniciativas que impulsionam a experiência e o desenvolvimento dos nossos profissionais.

Se você tem perfil colaborativo, gosta de aprender, se comunica bem em inglês e espanhol e quer ampliar seus horizontes em um ambiente multicultural, venha fazer parte dessa conexão que transforma o futuro do transporte internacional de cargas todos os dias!

Venha construir essa história com a gente. Seja o novo CRAFTER!

Main responsibilities

• Apoiar a condução dos processos seletivos para posições operacionais, administrativas, técnicas e corporativas, conforme as demandas das áreas de negócio.
• Realizar divulgação de vagas, triagem curricular, busca ativa de candidatos e entrevistas iniciais, avaliando a aderência aos requisitos técnicos e comportamentais das posições.
• Conduzir entrevistas e avaliações de proficiência em inglês, quando aplicável, verificando a capacidade de comunicação dos candidatos no idioma.
• Apoiar o alinhamento de perfil com gestores e equipes de Recursos Humanos, contribuindo para a compreensão dos requisitos das posições.
• Manter comunicação ativa com candidatos e gestores, garantindo agilidade, transparência e feedback ao longo do processo seletivo.
• Apoiar as filiais da América Latina nos processos de Recrutamento e Seleção, oferecendo orientações sobre procedimentos, boas práticas e utilização do sistema de recrutamento.
• Contribuir para a padronização dos processos seletivos e das publicações de vagas, respeitando as particularidades dos mercados locais.

Gestão do sistema e indicadores

• Administrar e atualizar vagas, candidaturas e etapas dos processos seletivos no sistema ATS, assegurando a integridade e a confiabilidade das informações.
• Orientar e prestar suporte às filiais LATAM na utilização do sistema, esclarecendo dúvidas operacionais e apoiando a correta execução dos fluxos de recrutamento.
• Monitorar prazos, etapas e indicadores dos processos seletivos, contribuindo para o cumprimento dos SLAs estabelecidos.
• Apoiar a elaboração de relatórios e o acompanhamento de indicadores, como tempo de fechamento das vagas, volume de posições, conversão de candidatos e efetividade dos processos.
• Contribuir para a manutenção do banco de talentos e para iniciativas de melhoria contínua da área.

Programas de Gestão de Talentos

• Apoiar a operacionalização do Programa de Recrutamento Interno, incluindo divulgação de oportunidades, comunicação com participantes, acompanhamento das etapas seletivas e atualização dos registros.
• Apoiar as atividades do Programa de Onboarding, contribuindo para a organização das ações de integração, comunicação com os participantes, preparação de materiais e acompanhamento das etapas previstas.
• Apoiar a execução do Programa de Desenvolvimento de Jovens Aprendizes, incluindo organização de encontros, acompanhamento de atividades, controle de informações e suporte às ações de desenvolvimento.
• Contribuir para a organização de cronogramas, materiais, indicadores e comunicações dos programas, promovendo uma experiência positiva para os participantes.
• Apoiar a coleta de feedbacks e a consolidação de informações para avaliação dos resultados e identificação de oportunidades de melhoria.

Governança e experiência do candidato

• Assegurar o cumprimento das políticas internas, dos procedimentos corporativos e das diretrizes de confidencialidade e proteção de dados pessoais.
• Contribuir para uma experiência positiva de candidatos, gestores, colaboradores e participantes dos programas de talentos.
• Apoiar iniciativas de fortalecimento da marca empregadora e de valorização da mobilidade interna e do desenvolvimento profissional.

Requirements and skills

• Superior Completo emPsicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Experiência em processos deRecrutamento e Seleção end-to-end.
• Familiaridade com sistemas ATSe plataformas de recrutamento.
• Conhecimento de Excel eferramentas de controle de informações e indicadores.
• Desejável familiaridade comprogramas de onboarding, recrutamento interno ou desenvolvimento de jovenstalentos.

• Inglês avançado: necessário para conduzirentrevistas em inglês e avaliar a proficiência e a capacidade decomunicação dos candidatos.
• Espanhol avançado: necessário para prestarsuporte às filiais LATAM nos processos de Recrutamento e Seleção, orientarusuários na utilização do sistema de recrutamento e manter comunicaçãofluida com equipes regionais

Competências Comportamentais

• Organização, planejamento eatenção aos detalhes.
• Comunicação clara e habilidadepara interagir com diferentes públicos e culturas.
• Proatividade, autonomiaprogressiva e senso de responsabilidade.
• Orientação para o clienteinterno e para a experiência do candidato.
• Capacidade de lidar commúltiplas demandas e cumprir prazos.
• Colaboração e facilidade paratrabalhar em ambiente multicultural.
• Discrição e responsabilidade notratamento de informações confidenciais.
• Curiosidade, aprendizadocontínuo e orientação para melhoria de processo

Additional information

• Modelo híbrido de trabalho (3 dias presenciais e 2 dias em home office, após o treinamento);
• Cartão multibenefícios (VR e VA);
• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Convênio Farmácia Univers;
• TotalPass;
• Parceria com as academias Bluefit e Bodytech;
• Programa Apoio;
• Seguro de Vida;
• Auxílio-creche (conforme convenção coletiva);
• Vale-transporte;
• Plataformas de ensino;
• Parcerias com universidades e escolas de idiomas;
• Convênio SESC;