Analista Sênior de Remuneração e Benefícios

MANPOWER STAFFING. (Matriz); São Paulo; On-site; BRL 180,000 - 240,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale Refeição

Vale Alimentação

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Seguro de Vida

Vale Transporte

Job summary

MANPOWER STAFFING. (Matriz) procura profissional para atuar em Total Rewards com foco em remuneração e benefícios. O(a) profissional participará de pesquisas salariais, análises de mercado e gestão de estruturas salariais, apoiando ciclos anuais de remuneração, mérito e revisões.

Experiência em programas STI/SIP, alianças com fornecedores e governança de cargos é essencial. Atuação regional LATAM, com gestão de benefícios corporativos, benchmarking e liderança de projetos de transformação de

Qualifications

• Experiência em Total Rewards (Remuneração e Benefícios).
• Vivência prática em Compensation & Benefits.
• Experiência em empresas multinacionais com atuação regional LATAM.
• Experiência na administração de programas de remuneração variável (STI, SIP, bônus ou similares).
• Experiência com pesquisas salariais, benchmarking e análise de competitividade de mercado.
• Conhecimento em estruturas salariais, revisão salarial e ciclos anuais de remuneração.
• Experiência na gestão de fornecedores, corretoras, seguradoras e parceiros de benefícios.
• Vivência na administração de benefícios corporativos e benefícios flexíveis.
• Conhecimento em governança de cargos, arquitetura organizacional e catálogos de cargos.
• Pacote Office avançado, principalmente Excel para análises e relatórios.
• Conhecimento em sistemas de RH.

Responsibilities

• Participar de pesquisas salariais e de benefícios (Mercer e outras).
• Realizar análises de mercado, benchmarking salarial e estudos de competitividade.
• Administrar e revisar estruturas salariais.
• Apoiar ciclos anuais de remuneração, mérito e revisões salariais.
• Administrar programas de remuneração variável (STI, SIP e LBP).
• Revisar elegibilidade e preparar informações para folha de pagamento.
• Gerenciar contratos e relacionamento com fornecedores, corretoras e seguradoras.
• Conduzir processos de renovação e concorrência de benefícios na LATAM.
• Administrar benefícios flexíveis e programas de benefícios corporativos.
• Realizar controles financeiros, pagamentos e gestão de faturas relacionadas a benefícios.
• Manter e atualizar o catálogo de cargos da América Latina.
• Apoiar projetos de transformação, harmonização de benefícios e migração de sistemas.
• Atuar como ponto focal regional para temas de Remuneração e Benefícios.
• Fornecer suporte técnico a líderes, HRBPs e demais stakeholders.
• Garantir conformidade com políticas globais e requisitos legais locais.

Skills

Excel

Sistemas de RH

Análise de dados

Education

Ensino superior completo em Administração, RH, Psicologia, Economia, Negócios ou áreas correlatas

Tools

HRIS / sistemas de RH

Job description

Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfil.

Responsabilidades

• Participar de pesquisas salariais e de benefícios (Mercer e outras).
• Realizar análises de mercado, benchmarking salarial e estudos de competitividade.
• Administrar e revisar estruturas salariais.
• Apoiar ciclos anuais de remuneração, mérito e revisões salariais.
• Administrar programas de remuneração variável (STI, SIP e LBP).
• Revisar elegibilidade e preparar informações para folha de pagamento.
• Gerenciar contratos e relacionamento com fornecedores, corretoras e seguradoras.
• Conduzir processos de renovação e concorrência de benefícios na LATAM.
• Administrar benefícios flexíveis e programas de benefícios corporativos.
• Realizar controles financeiros, pagamentos e gestão de faturas relacionadas a benefícios.
• Manter e atualizar o catálogo de cargos da América Latina.
• Apoiar projetos de transformação, harmonização de benefícios e migração de sistemas.
• Atuar como ponto focal regional para temas de Remuneração e Benefícios.
• Fornecer suporte técnico a líderes, HRBPs e demais stakeholders.
• Garantir conformidade com políticas globais e requisitos legais locais.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Economia, Negócios ou áreas correlatas.
• Experiência em Total Rewards (Remuneração e Benefícios).
• Vivência prática em Compensation & Benefits.
• Experiência em empresas multinacionais e atuação com escopo regional ou LATAM.
• Experiência na administração de programas de remuneração variável (STI, SIP, bônus ou similares).
• Experiência com pesquisas salariais, benchmarking e análise de competitividade de mercado.
• Conhecimento em estruturas salariais, revisão salarial e ciclos anuais de remuneração.
• Experiência na gestão de fornecedores, corretoras, seguradoras e parceiros de benefícios.
• Vivência na administração de benefícios corporativos e benefícios flexíveis.
• Conhecimento em governança de cargos, arquitetura organizacional e catálogos de cargos.
• Pacote Office avançado, principalmente Excel para análises e relatórios.
• Conhecimento em sistemas de RH.
• Inglês intermediário a fluente para interação com stakeholders globais.
• Capacidade analítica e interpretação de indicadores e relatórios.
• Espanhol.

Benefícios

• Vale Refeição;
• Vale Alimentação;
• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Seguro de Vida;
• Vale Transporte.