Analista Jr de DP e RH

Empresa com nome confidencial; São Paulo; Presencial; BRL 40 000 - 60 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Empresa com nome confidencial está buscando um profissional para atuar no suporte de Departamento Pessoal, lidando com admissões, rescisões, folha de pagamento e rotinas de RH com foco em precisão e confidencialidade.

Você participará de divulgação, triagem, entrevistas iniciais e encaminhamentos, além de apoiar onboarding e ações de comunicação interna em um ambiente de indústria/operacional. Requisitos incluem 1–2 anos de experiência em DP.

Qualificações

• 1 a 2 anos de experiência prática em Departamento Pessoal.
• Vivência com folha, admissão e rescisão.
• Formação em RH, Administração, Psicologia, Contábeis ou áreas correlatas.
• Curso técnico em Departamento Pessoal será considerado diferencial.
• Organização, atenção aos detalhes, agilidade e perfil colaborativo.

Responsabilidades

• Conduzir admissões e rescisões do início ao fim.
• Conferir folha de pagamento e apoiar a contabilidade nas correções.
• Acompanhar eSocial, ponto, banco de horas, escalas, benefícios, ASO e convenções coletivas.
• Realizar divulgação, triagem, entrevistas iniciais e retornos aos candidatos.
• Apoiar processos seletivos administrativos e de liderança.
• Coordenar admissões e onboarding.
• Apoiar ações de comunicação interna e iniciativas de RH.

Conhecimentos

Admissões e rescisões

Folha de pagamento

Triagem de candidatos

Onboarding

Comunicação interna

Formação académica

RH/Administração/Psicologia/Contábeis

Curso técnico em Departamento Pessoal

Descrição da oferta de emprego

Principais responsabilidades:

• Conduzir admissões e rescisões do início ao fim;
• Conferir folha de pagamento e apoiar a contabilidade nas correções;
• Acompanhar eSocial, ponto, banco de horas, escalas, benefícios, ASO e convenções coletivas;
• Realizar divulgação, triagem, entrevistas iniciais e retornos aos candidatos;
• Apoiar processos seletivos administrativos e de liderança;
• Coordenar admissões e onboarding;
• Apoiar ações de comunicação interna e iniciativas de RH.

Buscamos alguém com:

1. 1 a 2 anos de experiência prática em Departamento Pessoal;
2. Vivência com folha, admissão e rescisão;
3. Experiência em empresas de pequeno/médio porte será um diferencial;
4. Vivência em indústria ou ambiente operacional/chão de fábrica é desejável;
5. Formação em RH, Administração, Psicologia, Contábeis ou áreas correlatas;
6. Curso técnico em Departamento Pessoal será considerado um diferencial;
7. Organização, atenção aos detalhes, agilidade e perfil colaborativo.

Um ponto importante: buscamos alguém com postura de solução, discrição e maturidade para trabalhar em parceria, especialmente em situações que envolvam informações sensíveis e rotina de pessoas.