ANALISTA DE DP I

QUESTOR SISTEMAS S.A; Brasília; Híbrido; BRL 50 000 - 84 000; Tempo integral

Resumo da oferta

QUESTOR SISTEMAS S.A. busca Analista de Departamento Pessoal para gerenciar admissão, demissão e movimentação de pessoal, além de supervisionar o ponto eletrônico e fechar folhas de pagamento com precisão.

O candidato ideal atuará na elaboração de relatórios, suporte aos colaboradores em benefícios, conformidade com leis trabalhistas e cooperação com outros departamentos, contribuindo para um ambiente de trabalho ético e confidencial.

Qualificações

• Formação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
• Experiência prévia atuando como Analista de Departamento Pessoal.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
• Experiência em sistemas de folha de pagamento e pacote Office.
• Experiência com E-social.

Responsabilidades

• Executar admissão, demissão e movimentação de pessoal.
• Supervisionar o sistema de controle de ponto.
• Realizar fechamento de folhas de pagamento com precisão e pontualidade.
• Elaborar relatórios de rotinas.
• Prestar assistência aos colaboradores em benefícios e área social.
• Garantir aplicação das leis trabalhistas e normas internas.
• Monitorar otimização de processos internos.
• Conduzir processos de Medicina do trabalho e atestados.
• Acompanhar Convenções Coletivas e negociações sindicais.
• Manter cadastros atualizados e conformes.

Conhecimentos

Pensamento ágil

Proatividade

Trabalho em equipe

Empatia

Comunicação

Organização

Resolução de problemas

Ética/confidencialidade

Formação académica

Formação em RH/Admin

Ferramentas

Senior

Sistema de folha de pagamento

E-social

Descrição da oferta de emprego

Descrição da Vaga

Objetivo do cargo:

Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal para se juntar à nossa equipe dinâmica. O candidato ideal será responsável por gerenciar e executar atividades relacionadas à administração de pessoal, tais como admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios, entre outras.

Atribuições

• Executar atividades relacionadas à admissão, demissão e movimentação de pessoal.
• Supervisionar o sistema de controle de ponto eletrônico.
• Realizar o fechamento das folhas de pagamento de forma precisa e pontual.
• Elaborar relatórios de rotinas.
• Prestador de assistência aos colaboradores no âmbito institucional, fazer a inclusão e exclusão dos colaboradores na área social e de benefícios.
• Garantir a correta aplicação das leis trabalhistas e normas internas.
• Monitorar e otimizar processos internos para maior eficiência operacional.
• Garantir um ambiente de trabalho positivo, tratando questões com sensibilidade e confidencialidade.
• Conduzir os processos de Medicina do trabalho referentes aos programas e agendamentos de exames admissionais, demissionais, etc., controle de atestados, afastamentos e emissão de CAT.
• Acompanhar as Convenções Coletivas e apoiar a condução dos processos de negociações junto às entidades sindicais.
• Manter o cadastro dos colaboradores atualizados, garantindo a conformidade com os requisitos legais.

Habilidades necessárias

• Ter pensamento ágil e estar voltado para resultados.
• Ter proatividade para resolver questões que surgem no dia a dia.
• Saber lidar com diferentes projetos que acontecem simultaneamente.
• Ter empatia para lidar com diferentes perfis de pessoas.
• Domínio das leis trabalhista e previdenciárias e estar atualizado sobre suas alterações.
• Saber trabalhar em sintonia com outros departamentos.
• Saber tratar informações confidenciais e agir de maneira ética.
• Estabelecer comunicação clara com os funcionários para esclarecer dúvidas.
• Facilidade para trabalhar em equipe, apoiando colegas em períodos de pico ou desafios inesperados.
• Excelentes habilidades de organização, atenção aos detalhes e resolução de problemas.

Requisitos obrigatórios

• Formação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
• Experiência prévia atuando como Analista de Departamento Pessoal.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
• Experiência em sistemas de folha de pagamento e pacote Office.
• Experiência com E-social.

Diferenciais

• Pós graduação, preferencialmente em gerenciamento de projetos.
• Certificação em metodologias ágeis.
• Já ter trabalhado com o sistema Senior.