Analista de Treinamento e Desenvolvimento Jr

Empresa com nome confidencial; Campinas; Presencial; BRL 28 000 - 45 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Empresa com nome confidencial busca Analista de Treinamento e Desenvolvimento Jr. para apoiar a execução e gestão das ações de capacitação, desenvolvimento e treinamentos corporativos.

A atuação é presencial em Campinas/SP, com domínio de Excel, PowerPoint e ferramentas de análise de dados, além de experiência administrativa voltada para T&D e NR's.

Qualificações

• Ensino Superior completo;
• PCD habilitado e apto ao trabalho presencial;
• Experiência administrativa em Treinamento & Desenvolvimento ou Educação Corporativa;
• Gestão de treinamentos com NR's e conhecimentos de orçamento, contratos e notas fiscais;
• Atendimento a clientes internos e fornecedores;
• Resolução de problemas e acompanhamento de várias demandas.

Responsabilidades

• Apoiar o controle e acompanhamento do orçamento da área de Treinamento & Desenvolvimento;
• Administrar ações de treinamento, incluindo inscrições, turmas e registros;
• Atualizar indicadores, relatórios e controles da área;
• Apoiar processos de contratação e gestão de fornecedores de treinamento;
• Realizar acompanhamento administrativo de contratos, compras e lançamentos;
• Dar suporte à logística de ações de treinamento e atender clientes internos.

Conhecimentos

Comunicação

Organização

Análise de dados

Formação académica

Ensino Superior completo

Ferramentas

Excel

PowerPoint

Ferramentas de visualização de dados

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento Jr. para atuar em uma empresa de grande porte, apoiando a execução e gestão das ações de capacitação, desenvolvimento e treinamentos corporativos.

Principais Requisitos

• Ensino Superior completo;
• Ser pessoa com deficiência (PCD);
• Disponibilidade para atuação presencial em Campinas/SP;
• Domínio de Excel, PowerPoint e ferramentas de análise e visualização de dados;
• Experiência administrativa e operacional voltada para Treinamento & Desenvolvimento ou Educação Corporativa;
• Vivência com gestão de treinamentos, incluindo Normas Regulamentadoras (NRs);
• Conhecimento intermediário em gestão de orçamento, contratos e lançamento de notas fiscais;
• Experiência no atendimento de clientes internos e relacionamento com fornecedores;
• Facilidade na resolução de problemas e acompanhamento de múltiplas demandas.

Competências Comportamentais

• Comunicação clara e assertiva;
• Excelente relacionamento interpessoal;
• Perfil analítico e organizado;
• Capacidade de planejamento e acompanhamento de prazos;
• Proatividade e senso de urgência;
• Postura colaborativa e foco em soluções;
• Capacidade de atuar com diferentes interfaces simultaneamente.

Principais Responsabilidades

• Apoiar o controle e acompanhamento do orçamento da área de Treinamento & Desenvolvimento;
• Administrar e acompanhar as ações de treinamento, incluindo inscrições, turmas, participantes, agendas e registros;
• Atualizar indicadores, relatórios e controles da área, garantindo a qualidade das informações;
• Apoiar os processos de contratação e gestão de fornecedores e parceiros de treinamento;
• Realizar acompanhamento administrativo de contratos, solicitações de compras e lançamentos;
• Dar suporte à organização logística das ações de treinamento, incluindo materiais, ambientes e listas de presença;
• Atender e orientar clientes internos sobre processos e procedimentos relacionados aos treinamentos;
• Contribuir para melhorias de processos, controles e fluxos da área;
• Apoiar a execução das iniciativas de desenvolvimento e aprendizagem corporativa.