ANALISTA DE T&D (SÊNIOR)

Supermercado Super do Povo; Fortaleza; Presencial; BRL 50 220 - 72 540; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Alimentação no local

Plano de saúde e odontológico

Desconto em Ótica

Auxílio Educacional

Resumo da oferta

O Supermercado Super do Povo em Fortaleza busca um profissional da área de Psicologia para atuar em Recursos Humanos, focando em treinamento e desenvolvimento de colaboradores. As responsabilidades incluem análise de necessidades de treinamento e criação de trilhas de aprendizagem, bem como avaliar o clima organizacional.

Benefícios incluem alimentação no local, plano de saúde e odontológico, e auxílio educacional. O candidato ideal deve ter experiência na função e conhecimento na Plataforma Sólides.

Qualificações

• Experiência na função e vasto conhecimento em desenvolvimento de RH.
• Perfil dinâmico com habilidades em treinamento e desenvolvimento.
• Conhecimento sobre a Plataforma Sólides é desejável.

Responsabilidades

• Realizar diagnósticos estratégicos de treinamento e desenvolvimento.
• Criar trilhas de aprendizagem e mensurar resultados de treinamentos.
• Avaliar o clima organizacional e desdobrar planos de desenvolvimento.

Conhecimentos

Desenvolvimento de RH

Visão sistêmica

Plataforma Sólides

Setor de varejo

Formação académica

Ensino Superior Completo: Psicologia

Descrição da oferta de emprego

REQUISITOS

• Ensino Superior Completo: Psicologia
• Experiência na função e vasto conhecimento em desenvolvimento de RH;
• Perfil dinâmico e de visão sistêmica
• Conhecimento na Plataforma Sólides e vivência no setor de varejo será um diferencial.

ATIVIDADES

• Treinamento e Desenvolvimento (diagnóstico estratégico (LNT) Comportamentais e técnicos, indicadores, planejamento, logística, criação de conteúdos e aplicação de treinamentos comportamentais, acompanhamento e pesquisa de satisfação;
• Criação de trilhas de aprendizagem e mensuração dos resultados dos treinamentos.
• Desenvolvimento Organizacional (avaliação do período de experiência do colaborador, pesquisa de clima, NPS, avaliação de desempenho, feedbck, e desdobramento do Plano de Desenvolvimento Individual, Programa de Desenvolvimento de Líderes, e ações de reconhecimento, bem estar e qualidade de vida, entrevistas de desligamentos);
• NR-1 (Avaliação psicossocial e suas ações);
• Projetos de engajamento, cultura e valores;
• Endomarketing e comunicação interna;

FOCO EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

BENEFÍCIOS

• Alimentação no local;
• Plano de saúde e odontológico;
• Desconto em Ótica, Instituições de Ensino Parceiras;
• Auxílio Educacional;
• Wellhub;
• Convênio SESC
• Day Off