Analista de RH Sênior

vagas.sc; São Paulo; Presencial; BRL 90 000 - 130 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Vagas.sc, com sede em São Paulo, busca profissional de RH para fortalecer nossa cultura, apoiar equipes e desenvolver talentos em todas as áreas da empresa.

Você atuará em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de pessoas, além de monitorar indicadores de RH e benefícios, promovendo um clima organizacional positivo.

Qualificações

• Experiência prévia em recrutamento, treinamento e gestão de pessoas.
• Conhecimento em análise de dados e indicadores de RH.
• Formação superior nas áreas de Administração, Psicologia ou RH.

Responsabilidades

• Conduzir processos de R&S, desde prospecção até recomendação final, com qualidade e agilidade.
• Manter banco de talentos atualizado e apoiar promoções/transferências.
• Acompanhar programas de avaliação, fornecer feedback e identificar gaps.
• Atualizar descrições de cargos, administrar Plano de Cargos e Salários e pesquisas salariais.
• Administrar planos de saúde, odontológico, seguro, alimentação e outros.
• Negociar com fornecedores e sugerir melhorias no pacote de benefícios.
• Monitorar absenteísmo e turnover, realizar entrevistas de desligamento.
• Planejar pesquisas de clima organizacional e propor melhorias.
• Cumprir normas, POPs, preservar imagem/valores.
• Promover clima organizacional positivo, engajamento e desenvolvimento da equipe.
• Disseminar conhecimento e apoiar atividades correlatas.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Treinamento e desenvolvimento

Gestão de pessoas

Análise de dados RH

Formação académica

Graduação completa em Administração, Psicologia, ou RH

Descrição da oferta de emprego

Descrição da Vaga

Estamos em busca de um(a) profissional que queira atuar contribuindo diretamente para fortalecer nossa cultura, apoiar nossas equipes e desenvolver talentos em todas as áreas da empresa.

Responsabilidades e Atribuições

• Conduzir processos de R&S, desde a prospecção, análise de currículos, entrevistas e testes até a recomendação final, garantindo qualidade e agilidade na contratação;
• Manter banco de talentos atualizado e apoiar processos seletivos internos (promoções e transferências);
• Acompanhar programas de avaliação, assegurando feedback contínuo, identificação de gaps e motivação dos colaboradores;
• Atualizar descrições de cargos, administrar Plano de Cargos e Salários e apoiar pesquisas salariais para manter equilíbrio interno e competitividade externa;
• Administrar planos de saúde, odontológico, seguro, alimentação e outros, avaliando eficácia, custo e satisfação;
• Negociar com fornecedores e propor melhorias no pacote de benefícios;
• Monitorar absenteísmo e turnover, realizando entrevistas de desligamento e propondo ações corretivas;
• Planejar e aplicar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e recomendando melhorias;
• Cumprir normas, políticas e POPs, preservando a imagem e os valores da empresa;
• Promover clima organizacional positivo, engajamento e desenvolvimento da equipe;
• Atuar como disseminador de conhecimento e apoiar atividades correlatas da área.

Requisitos e Qualificações

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de pessoas;
• Conhecimento em análise de dados e indicadores de RH;

Informações Adicionais

• Vale alimentação;
• Cesta Básica;
• Convênio Sest Senat;
• PPR – programa de participações nos resultados;
• Plano de Cargos de Salários;
• Plano Assistencial Médico;
• DayOff (Folga Aniversário);
• Pacotinho de amor (kit maternidade).