Analista de RH Jr. – R&S

WEBCONTINENTAL LTDA; Porto Alegre; On-site; BRL 30,000 - 52,000; Full time

Job summary

A WEBCONTINENTAL LTDA busca um Analista de Recursos Humanos Jr. para atuar na administração dos subsistemas de RH, com foco em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e benefícios.

Será responsável por descrever perfis, divulgar vagas, triagem de candidatos, aplicação de testes e condução de entrevistas presenciais ou online, além de fornecer feedback e encaminhar para as etapas administrativas.

Qualifications

• Experiência prévia com recrutamento e seleção é desejável.
• Capacidade de aplicar e analisar testes definidos para cada posição.
• Habilidade de conduzir entrevistas online ou presenciais com clareza.

Responsibilities

• Descrever e alinhar o perfil junto ao solicitante da vaga.
• Elaborar anúncios para divulgação de vagas nas fontes internas e externas.
• Realizar triagem de candidatos conforme o perfil necessário.
• Aplicar e analisar testes definidos para cada posição (técnicos ou comportamentais).
• Agendar e realizar entrevistas online ou presenciais, individuais ou coletivas.
• Encaminhar parecer sobre os candidatos aderentes ao perfil.
• Dar feedback aos candidatos após o processo.
• Conduzir fases de documentação admissional e avaliação de contrato de experiência.
• Consolidar informações para análise de ações de retenção e plano de melhoria de recrutamento.

Skills

Recrutamento e seleção

Triagem de candidatos

Entrevistas (online/presenciais)

Feedback de candidatos

Avaliação de candidatos

Education

Curso superior em Administração, RH ou áreas afins

Tools

Plataformas de recrutamento (ATS)

Job description

O Analista de Recursos Humanos Jr. tem como missão principal contribuir na administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos, envolvendo: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, administração de pessoal, administração de benefícios, bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos.

Atividades:

• Realizar a descrição e alinhamento de perfil junto ao solicitante da vaga ;
• Elaborar anúncios para divulgação de vagas nas fontes de recrutamento e seleção da empresa, assim como internamente;
• Realizar a triagem de candidatos de acordo com o perfil necessário;
• Aplicar e analisar os testes definidos para cada posição, sejam técnicos ou comportamentais;
• Agendar e realizar entrevistas online ou presencial, individuais ou coletivas, de acordo com a necessidade do processo seletivo;
• Analisar os candidatos aderentes ao perfil e encaminhar parecer ao solicitante da vaga;
• Dar feedback aos candidatos após a finalização do processo seletivo;
• Encaminhar candidato para fase de documentação admissional;
• Conduzir processos de avaliação funcional do contrato de experiência;
• Realizar as entrevistas de desligamento, assim como consolidar as informações para análise e ações de retenção;
• Realizar o fechamento de resultados e indicadores para elaboração de planos de ação relacionados ao processo de Recrutamento e Seleção.