Analista de RH Jr. – R&S

Continental Indústria e Comércio Automotivos Ltda.; Porto Alegre; On-site; BRL 28,000 - 50,000; Full time

Job summary

Continental Indústria e Comércio Automotivos Ltda. está em busca de Analista de Recursos Humanos Jr. para contribuir com a administração dos subsistemas de RH, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, gestão de desempenho e administração de pessoal.

O foco é atender colaboradores, esclarecer dúvidas, cumprir a legislação e procedimentos internos, executando atividades desde descrição de perfil até fechamento de indicadores de Recrutamento e Seleção.

Responsibilities

• Realizar a descrição e alinhamento de perfil junto ao solicitante da vaga.
• Elaborar anúncios para divulgação de vagas nas fontes de recrutamento e seleção da empresa, assim como internamente.
• Realizar a triagem de candidatos de acordo com o perfil necessário.
• Aplicar e analisar os testes definidos para cada posição, sejam técnicos ou comportamentais.
• Agendar e realizar entrevistas online ou presencial, individuais ou coletivas, de acordo com a necessidade do processo seletivo.
• Analisar os candidatos aderentes ao perfil e encaminhar parecer ao solicitante da vaga.
• Dar feedback aos candidatos após a finalização do processo seletivo.
• Encaminhar candidato para fase de documentação admissional.
• Conduzir processos de avaliação funcional do contrato de experiência.
• Realizar as entrevistas de desligamento, assim como consolidar as informações para análise e ações de retenção.
• Realizar o fechamento de resultados e indicadores para elaboração de planos de ação relacionados ao processo de Recrutamento e Seleção.

Job description

O Analista de Recursos Humanos Jr. tem como missão principal contribuir na administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos, envolvendo: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, administração de pessoal, administração de benefícios, bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos.

Atividades:

• Realizar a descrição e alinhamento de perfil junto ao solicitante da vaga ;
• Elaborar anúncios para divulgação de vagas nas fontes de recrutamento e seleção da empresa, assim como internamente;
• Realizar a triagem de candidatos de acordo com o perfil necessário;
• Aplicar e analisar os testes definidos para cada posição, sejam técnicos ou comportamentais;
• Agendar e realizar entrevistas online ou presencial, individuais ou coletivas, de acordo com a necessidade do processo seletivo;
• Analisar os candidatos aderentes ao perfil e encaminhar parecer ao solicitante da vaga;
• Dar feedback aos candidatos após a finalização do processo seletivo;
• Encaminhar candidato para fase de documentação admissional;
• Conduzir processos de avaliação funcional do contrato de experiência;
• Realizar as entrevistas de desligamento, assim como consolidar as informações para análise e ações de retenção;
• Realizar o fechamento de resultados e indicadores para elaboração de planos de ação relacionados ao processo de Recrutamento e Seleção.