Analista de Recursos Humanos

Vaganet; São José dos Campos; On-site; BRL 42,000 - 66,000; Full time

Job summary

Vaganet busca um(a) Analista/Generalista de RH para gerenciar o ciclo de vida dos colaboradores, desde recrutamento até desligamento, com foco em melhoria contínua. Você conduzirá processos seletivos, aplicará testes psicométricos e implementará programas de treinamento e desenvolvimento, avaliando ROI.

Também apoiará gestores em questões de carreira, desempenho e legislação trabalhista. Vaganet oferece oportunidade de atuação on-site, com foco em conformidade legal e uso de EU/HRIS para

Qualifications

• Formação superior completa em áreas correlatas de RH (Psicologia, Administração ou RH).
• Experiência comprovada (mínimo 6 meses) em RH, com foco em Recrutamento/Seleção e T&D.
• Sólido conhecimento em legislação trabalhista brasileira e eSocial.
• Proficiência em uso de sistemas de gestão de RH (HRIS) como SAP SuccessFactors, Workday ou similares.
• Habilidade avançada em Excel para dashboards, dados e relatórios Gerenciais.

Responsibilities

• Gerenciar o ciclo de vida dos colaboradores, desde recrutamento até desligamento, utilizando sistemas de RH.
• Conduzir processos seletivos, com hunting, entrevistas por competências e testes psicométricos.
• Implementar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) com avaliação de ROI.
• Elaborar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima) e propor planos de ação baseados em dados.
• Prestar suporte e consultoria a gestores e colaboradores em carreira, performance e legislação trabalhista.

Skills

Legislação Trabalhista (CLT)

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Entrevista por Competências

Gestão de Desempenho

Education

Formação superior completa em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas

Tools

HRIS (SAP SuccessFactors, Workday ou similares)

Job description

Responsabilidades

• Gerenciar todo o ciclo de vida dos colaboradores, desde o recrutamento e seleção até o desligamento, utilizando sistemas de RH.

• Conduzir processos seletivos para diversas áreas, aplicando técnicas de hunting, entrevistas por competências e testes psicométricos.

• Implementar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D), avaliando a eficácia e o ROI das iniciativas.

• Elaborar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima organizacional), propondo planos de ação baseados em dados.

• Prestar suporte e consultoria interna aos gestores e colaboradores em questões de desenvolvimento de carreira, performance e legislação trabalhista.

• Participar na elaboração e revisão de políticas e procedimentos de RH, assegurando a aderência às melhores práticas de mercado.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Experiência comprovada (mínimo de 6 meses) em rotinas de RH, com foco em Recrutamento e Seleção e T&D.

• Sólido conhecimento em legislação trabalhista brasileira e eSocial.

• Proficiência no uso de sistemas de gestão de RH (HRIS), como SAP SuccessFactors, Workday ou similares.

• Habilidade avançada em Excel para criação de dashboards, análises de dados e relatórios gerenciais.

• Experiência na aplicação e interpretação de testes psicométricos e ferramentas de avaliação de perfil.

• Conhecimento em metodologias de pesquisa de clima organizacional e engajamento.

Habilidades

• Legislação Trabalhista (CLT)

• Recrutamento e Seleção

• Treinamento e Desenvolvimento

• Entrevista por Competências

• Gestão de Desempenho

Informações da vaga

• Modalidade: ON-SITE