Analista de RH/DP

Confidencial; Belo Horizonte; On-site; BRL 28,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Remuneração competitiva

Benefícios atrativos

Ambiente dinâmico

Job summary

Confidencial está recrutando um Analista de RH/DP para atuar em Belo Horizonte. O profissional será responsável por apoiar rotinas de administração de pessoal, férias, benefícios, controle de ponto e documentação.

Você irá colaborar com admissões, desligamentos e afastamentos, além de gerar relatórios e manter cadastros atualizados, assegurando o cumprimento de prazos e políticas internas.

Qualifications

• Experiência em rotinas de Departamento Pessoal, férias, benefícios e controle de ponto.
• Conhecimento de sistemas de gestão de pessoas e ponto eletrônico.
• Excel intermediário para elaboração de controles e relatórios.

Responsibilities

• Apoiar rotinas de admissão, movimentação e desligamento, conferindo documentação.
• Realizar controle de férias, benefícios e ponto, com conferência de informações.
• Apoiar a conferência de informações para folha de pagamento e ajustes necessários.

Skills

Administração de Pessoal

Ponto eletrônico

Férias e Benefícios

Comunicação

Organização

Education

Superior em Administração/ RH

Tools

Sistemas de RH

Excel

Job description

Descrição da Vaga

Somos uma empresa que atua com foco em excelência operacional e atendimento de qualidade, sempre prezando por inovação, eficiência e desenvolvimento contínuo.

Nosso time é composto por profissionais comprometidos, que acreditam no trabalho colaborativo e na construção de soluções inteligentes para o dia a dia.

Se você é uma pessoa comunicativa, analítica e movida por desafios, encontrará aqui um ambiente ideal para colocar seu potencial em prática e evoluir profissionalmente.

Responsabilidades e Atribuições

O Analista de RH/DP será responsável por apoiar e executar as rotinas de administração de pessoal, garantindo a organização dos processos, o cumprimento dos prazos e a correta aplicação das políticas e procedimentos internos.

Principais responsabilidades:

• Realizar o acompanhamento e controle de férias, incluindo programação, conferência e orientações aos colaboradores e gestores.
• Apoiar as rotinas relacionadas a benefícios, realizando movimentações, inclusões, exclusões, conferências e atendimento às demandas dos colaboradores.
• Acompanhar e realizar lançamentos e conferências de ponto eletrônico, identificando inconsistências e apoiando os ajustes necessários.
• Apoiar os processos de admissão, movimentação e desligamento de colaboradores, garantindo a organização e conferência da documentação.
• Realizar o acompanhamento de afastamentos, atestados e demais ocorrências relacionadas à administração de pessoal.
• Apoiar o controle e a atualização de cadastros, documentos, planilhas e sistemas utilizados nas rotinas de Departamento Pessoal.
• Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a férias, benefícios, ponto, documentos e demais assuntos de administração de pessoal.
• Elaborar e acompanhar relatórios e controles internos, garantindo a atualização das informações e o cumprimento dos prazos.
• Apoiar a conferência de informações para folha de pagamento, identificando possíveis inconsistências e realizando os devidos alinhamentos.
• Prestar suporte aos gestores e à equipe de RH nas demandas relacionadas às rotinas de Departamento Pessoal, contribuindo para a organização e eficiência dos processos.

Requisitos e Qualificações

• Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência anterior com rotinas de Departamento Pessoal, especialmente férias, benefícios, controle de ponto e movimentações de colaboradores.
• Conhecimento em sistemas de gestão de pessoas e ponto eletrônico.
• Conhecimento intermediário em Excel/Planilhas, para elaboração e acompanhamento de controles e relatórios
• Organização, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar com prazos e alto volume de demandas.
• Boa comunicação e facilidade para atendimento e orientação de colaboradores e gestores.
• Perfil analítico, proativo e responsável, com foco na conferência de informações e cumprimento dos processos.
• Conhecimentos em legislação trabalhista (diferencial).

Informações Adicionais

• Remuneração competitiva, alinhada ao mercado e à experiência do(a) profissional.
• Pacote de benefícios atrativo, incluindo vantagens que contribuem para o bem-estar, segurança e desenvolvimento do(a) colaborador(a).
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo, com iniciativas voltadas para qualidade de vida e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.