ANALISTA DE RH | CSC

Liga Alvaro Bahia Contra A Mortalidade Infantil; Salvador; Presencial; BRL 67 000 - 100 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Liga Alvaro Bahia Contra A Mortalidade Infantil procura um Analista de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e integrada nos processos de Gestão de Pessoas. O profissional será responsável por recrutamento, seleção, onboarding e desenvolvimento organizacional.

O cargo requer visão holística de RH, atuação junto às lideranças e melhoria contínua de processos, indicadores de desempenho e cultura institucional.

Qualificações

• Graduação completa em Psicologia, Administração, RH ou área afins.
• Experiência em recrutamento, seleção e treinamento.
• Conhecimento de indicadores de desempenho e gestão por competências.

Responsabilidades

• Planejar, conduzir e acompanhar recrutamento e seleção, com triagem e entrevistas.
• Gerenciar banco de talentos e indicadores de recrutamento.
• Conduzir onboarding, treinamento e desenvolvimento de lideranças.
• Avaliar desempenho, gestão por competências e avaliações de experiência.
• Conduzir entrevistas de desligamento e acompanhar turnover.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Gestão de Pessoas

Desenvolvimento de Pessoal

Formação académica

Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH

Descrição da oferta de emprego

Descrição

Estamos em busca de um

Descrição

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e integrada nos processos de Gestão de Pessoas.

Responsabilidades e atribuições

• Planejar, conduzir e acompanhar os processos de Recrutamento e Seleção, realizando alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem curricular, entrevistas, avaliações técnicas e comportamentais, emissão de pareceres, aplicar testes técnicos e comportamentais e apoio aos gestores na tomada de decisão.
• Fornecer feedback estruturado aos candidatos ao longo das etapas do processo seletivo.
• Gerenciar o banco de talentos, acompanhar indicadores de recrutamento, movimentações de pessoal (MPs), status das vagas e propor melhorias contínuas para otimização dos processos de atração e seleção.
• Planejar, organizar e conduzir o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores, garantindo sua adaptação à cultura, normas e processos institucionais.
• Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), identificando demandas de desenvolvimento junto às lideranças e propondo soluções alinhadas às competências organizacionais.
• Planejar, executar e acompanhar treinamentos, administrando cronogramas, logística, recursos, fornecedores, inscrições, infraestrutura e registros das capacitações.
• Desenvolver e atualizar materiais didáticos, conteúdos técnicos, apresentações, manuais, vídeos, treinamentos digitais e demais recursos de aprendizagem.
• Administrar plataformas de ensino e trilhas de aprendizagem, acompanhando a participação dos colaboradores e garantindo o cumprimento das ações de capacitação.
• Aplicar avaliações de reação, acompanhar indicadores de treinamento e mensurar a efetividade das ações de desenvolvimento, propondo melhorias contínuas.
• Apoiar e acompanhar a execução dos processos de Avaliação de Desempenho, Gestão por Competências e Avaliação do Período de Experiência (45 e 90 dias), consolidando informações.
• Conduzir entrevistas de desligamento, analisar indicadores de turnover e retenção, identificando oportunidades de melhoria.
• Desenvolver e apoiar programas de desenvolvimento de lideranças, sucessão, gestão de talentos, clima organizacional, engajamento e fortalecimento da cultura institucional.
• Planejar, organizar e executar campanhas internas, eventos corporativos, ações de endomarketing e demais iniciativas voltadas ao desenvolvimento e valorização das pessoas.
• Elaborar, analisar e apresentar indicadores, relatórios gerenciais, dashboards e documentos técnicos relacionados aos processos de Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento.
• Orientar e acompanhar as atividades do Assistente de Recursos Humanos, prestando suporte técnico, garantindo a padronização dos processos e o cumprimento dos prazos estabelecidos.
• Atuar de forma integrada com as áreas da instituição, promovendo melhorias contínuas nos processos de Gestão de Pessoas, assegurando conformidade com normas internas, legislação vigente e diretrizes estratégicas da organização.

Requisitos e qualificações

Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH e área afins.

Benefícios

• Plano de saúde e odontológico (sem coparticipação da instituição); Alimentação; Total Pass; Day Off no aniversário; Desconto em redes de farmácias; Desconto em cursos de graduação e pós-graduação na Anhanguera e Estácio.