ANALISTA DE RH

OSS Hospital do Tricentenário; Paulista; On-site; BRL 28,000 - 50,000; Full time

Job summary

Vaganet está contratando para atuar em recrutamento e seleção, com ênfase em conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, triagem de currículos e apoio aos gestores na definição de perfis ideais.

A vaga requer formação superior em Psicologia, Administração ou RH, com experiência mínima de 6 meses e disponibilidade para atuar On-Site. Necessário domínio de Office (PowerPoint/Excel) e anexar laudo médico para PCD, se aplicável.

Qualifications

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou cursos correlatos.
• Declaração de regularização do conselho profissional, quando aplicável à formação (CRP-PE para Psicologia ou CRA para Administração).
• Experiência mínima comprovada de 6 meses na função, com vivência em recrutamento e seleção, triagem curricular, entrevistas e integração de colaboradores.
• Conhecimento do Pacote Office, especialmente PowerPoint e Excel.

Responsibilities

• Gerenciar o pipeline de candidatos, triando currículos e conduzindo entrevistas técnicas e comportamentais.
• Realizar recrutamento e seleção, assessorando gestores na identificação de candidatos adequados.
• Utilizar ERP de seleção digital para fluxo eficiente de contratações.
• Acompanhar o processo de aprovação de vagas dentro do ERP.
• Fornecer suporte consultivo aos gestores na definição de perfis ideais e decisões de contratação.
• Indicar candidatos por vaga para a unidade solicitante e manter banco de talentos atualizado.
• Conduzir treinamento de integração de novos colaboradores e apoiar avaliações de desempenho.

Skills

Office Suite

PowerPoint

Excel

Education

Graduação em Psicologia, Administração ou RH

Tools

PowerPoint

Excel

Job description

Descrição

Período de inscrição: 21 a 26/10/2026 (até 17h)

Tipo de Contrato: Por prazo determinado de 90 dias
Regime/ Jornada de Trabalho – Diarista 40h Semanais
Salário: Compatível praticado na instituição

Vaga extensiva Pessoas com Deficiência (PCD).
Para participação como PCD, é necessário anexar o laudo médico no campo do currículo.

Responsabilidades e atribuições

• Gerenciar o pipeline de candidatos continuamente, triando currículos e conduzindo entrevistas técnicas e comportamentais;
• Realizar processo de recrutamento e seleção de pessoal, sistematicamente, utilizando técnicas de avaliação, com o objetivo de assessorar os gestores das áreas a identificar os candidatos mais adequados ao desempenho das funções;
• Realizar recrutamento e seleção diariamente, utilizando ERP de seleção digital para garantir um fluxo eficiente e ágil de contratações;
• Acompanhar o processo de aprovação de vagas, assegurando que todas as solicitações de contratação sigam o fluxo adequado dentro do sistema ERP;
• Fornecer suporte consultivo aos gestores, auxiliando na definição dos perfis ideais e na tomada de decisão sobre contratações;
• Indicar candidatos por vaga para a unidade solicitante, conforme demanda, garantindo que a decisão final seja tomada pelo gestor responsável;
• Manter atualizado o banco de talentos constantemente, organizando perfis potenciais para futuras oportunidades, para tornar os processos seletivos mais ágeis e eficientes;
• Realizar treinamento de integração de novos colaboradores, apresentando regras, cultura, políticas internas e procedimentos;
• Participar e acompanhar sistematicamente o processo de avaliação, fornecendo informações e análises que apoiem decisões relacionadas a promoções, movimentação de pessoal, desligamentos etc.);
• Monitorar indicadores de recrutamento e seleção, avaliando tempo médio de contratação, taxa de sucesso e aderência ao perfil desejado;
• Garantir conformidade com normas trabalhistas e de diversidade em todas as etapas do processo seletivo, aprimorando continuamente as práticas de seleção;
• Acompanhar o cumprimento da cota legal de colaboradores PCD e Jovem Aprendiz, monitorando mensalmente através de planilhas o número de PCDs e aprendizes;
• Executar outras tarefas correlatas ao cargo ou função, a critério do seu superior imediato.

Requisitos e qualificações

• Formação superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou cursos correlatos.
• Declaração de regularização do conselho profissional, quando aplicável à formação (CRP-PE para Psicologia ou CRA para Administração);
• Experiência mínima comprovada de 6 (seis) meses na função, com vivência em Recrutamento e Seleção: divulgação de vagas, triagem curricular, entrevistas, acompanhamento de processos seletivos e treinamento de integração de colaboradores
• Conhecimento do Pacote Office, especialmente PowerPoint e Excel.

Informações da vaga

• Modalidade de trabalho: On-Site