Analista de Remuneração e Benefícios Pleno

Ourofino Agrociência; Ribeirão Preto; Presencial; BRL 144 000 - 180 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale-transporte

Vale-refeição o almoço

Plano de saúde

Programa de desenvolvimento

Horário flexível

Resumo da oferta

A Ourofino Agrociência busca profissional para atuar na área de Remuneração e Benefícios, contribuindo com desenho de políticas competitivas alinhadas à cultura da empresa. O candidato fará parte de uma equipe que acompanha tendências de mercado e assegura conformidade com a remuneração.

É essencial experiência anterior em remuneração, conhecimento de pesquisas salariais e domínio de Excel; desejável familiaridade com ADP, SAP ou Cognos.

Qualificações

• Ensino superior em Administração, Gestão de RH, Economia ou áreas correlatas.
• Experiência em Remuneração e Benefícios, preferencialmente em estruturas de médio ou grande porte.
• Conhecimento em pesquisas salariais e análise de mercado, avaliando competitividade externa e equidade interna.
• Experiência com análises e simulações de impacto financeiro de movimentações salariais.
• Excel intermediário/avançado, para trabalhar com bases de dados, análises e simulações.
• Desejável conhecimento nos sistemas ADP, SAP e Cognos.

Responsabilidades

• Acompanhar tendências de mercado para remuneração total, contribuindo para políticas competitivas.
• Gerir Programa de Remuneração Variável, metas e divulgação aos colaboradores.
• Analisar movimentações de pessoal, promoções e ajustes, observando orçamento e políticas.
• Contribuir na avaliação e pontuação de cargos, fornecendo análises técnicas.
• Apoiar na elaboração/atualização de descrições de cargos e descrições salariais.
• Acompanhar indicadores de remuneração e propor melhorias para os processos.

Conhecimentos

Remuneração e Benefícios

Pesquisas salariais

Análises e simulações

Excel

Formação académica

Administração / RH / Economia

Ferramentas

ADP

SAP

Cognos

Descrição da oferta de emprego

Job description

Quer evoluir na carreira e ser protagonista do crescimento de uma empresa com um futuro incrível? Se a sua resposta é sim, então estamos procurando por você!

Aqui na Ourofino Agrociência, colocamos em prática todos os dias o nosso propósito de REIMAGINAR A AGRICULTURA BRASILEIRA , por meio do trabalho de centenas de pessoas no Brasil e no mundo. Nossos valores descrevem muito bem cada colaborador que faz parte do nosso time: APAIXONADOS PELA VITÓRIA, GENTE QUE BRILHA e que INOVA PARA O FUTURO. A gente faz acontecer, sempre com muita coragem, ousadia e entusiasmo para a superação de resultados.

Conheça mais sobre a nossa oportunidade!

Main responsibilities

• Atuarno acompanhamento das tendências de mercado para garantir a aplicação dasmelhores práticas em remuneração total (salário base, incentivos de curtoe longo prazo), contribuindo para o desenho e a manutenção de políticas eprogramas competitivos que impulsionem a performance organizacional eestejam alinhados à cultura e à estratégia da companhia;
• Acompanharo Programa de Remuneração Variável, metas, divulgação do programa aoscolaboradores e etapas operacionais, garantindo a atualização dasinformações para efetividade do programa;
• Analisarmovimentações internas de pessoal, promoções, transferências e ajustes,observando impacto em orçamento e estruturas, assegurando conformidade coma política de remuneração;
• Contribuirna avaliação e pontuação de cargos, aplicando a metodologia da empresa efornecendo análises técnicas que subsidiem decisões de remuneração eestrutura organizacional;
• Apoiartecnicamente na elaboração e atualização de descrições de cargos,garantindo informações precisas para administração de cargos e salários eoutros processos de Recursos Humanos;
• Acompanharindicadores e relatórios de remuneração, identificando oportunidades demelhoria e contribuindo para a execução eficiente dos processos eprogramas da área.

Requirements and skills

• Ensinosuperior em Administração, Gestão de RH, Economia ou áreas correlatas
• Experiênciaem Remuneração e Benefícios, preferencialmente em estruturas demédio ou grande porte
• Conhecimentoem pesquisas salariais e análise de mercado, comparando competitividadeexterna e equidade interna
• Experiênciacom análises e simulações de impacto financeiro relacionadas amovimentações e decisões de remuneração
• Excelintermediário/avançado, com capacidade para trabalhar com bases de dados,análises e simulações
• Desejávelconhecimento nos sistemas ADP, SAP e/ou Cognos

Additional information

CONFIRA ALGUNS DOS NOSSOS BENEFÍCIOS

Os benefícios podem variar de acordo com o cargo e localidade onde a pessoa está alocada.

MOBILIDADE

• Vale-transporte
• Cartão estacionamento ou transporte fretado

ALIMENTAÇÃO

• Vale-alimentação
• Vale-refeição ou restaurante no local

EDUCAÇÃO

• Universidade Corporativa
• Parcerias com universidades para desconto

SAÚDE E BEM-ESTAR

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Campanha de vacinação anual
• Wellhub (academia)
• Consulta psicológica Zenklub
• Licença paternidade e maternidade estendidas

BENEFÍCIOS FINANCEIROS

• PLR – Participação de Lucros e Resultados
• Previdência privada
• Seguro de vida
• Auxílio filhos PCD
• Auxílio creche para as mamães (filhos até 02 anos)
• Material escolar (filhos de 02 a 14 anos de idade)

CELEBRAÇÕES

• Presente e Day Off no aniversário
• Kit bebê
• Presente por tempo de casa
• Kit boas-festas
• Presente casamento

ALÉM DE TODOS ESSES BENEFÍCIOS, TAMBÉM TEMOS:

• Short Friday
• Programa de Qualidade de Vida
• Horário flexível
• Rede de parcerias