Coordenador(a) de Remuneração e Benefícios

Ourofino Agrociência; Ribeirão Preto; Presencial; BRL 180 000 - 250 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale-transporte

Plano de saúde

Plano odontológico

PLR

Previdência privada

Seguro de vida

Horário flexível

Short Friday

Resumo da oferta

A Ourofino Agrociência busca profissional para planejar e estruturar o pacote de remuneração fixa e variável, assegurando eficiência e alinhamento com o plano estratégico.

Você definirá práticas de remuneração, gerenciar benefícios, negociar com fornecedores e acompanhar a conformidade legal, visando atrair e reter talentos. Experiência em gestão de equipes, cenários financeiros e uso de ADP/SAP/Cognos será valorizada.

Qualificações

• Formação superior em Administração, Economia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de RH/ Gestão de Pessoas.
• Experiência em gestão de times na área de Remuneração e Benefícios.
• Experiência na construção de cenários e simulações de impacto financeiro.
• Excel Avançado.
• Atuação com arquitetura de cargos, avaliação de posições e estruturas salariais.
• Vivência em análise pelas metodologias Hay, Towers e Mercer.
• Desejável conhecimento em ADP, SAP e Cognos.

Responsabilidades

• Planejar e estruturar o pacote de remuneração fixa e variável de curto e longo prazo, assegurando operação, eficiência do processo e alinhamento com o plano estratégico da empresa.
• Identificar tendências, acompanhar dados de referência e implementar novas práticas para envolver motivar funcionários.
• Definir melhores práticas de remuneração e benefícios para atrair e reter talentos.
• Manter-se atualizado com as taxas salariais vigentes e assegurar conformidade com a legislação.
• Negociar com fornecedores e operadoras de benefícios para melhores condições.
• Coordenar a implantação de novos sistemas para maior eficiência e confiabilidade.
• Mapear e analisar fluxo de processos, revisando políticas administrativas para melhorar eficiência.

Conhecimentos

Gestão de Times

Remuneração

Análise de custos

Cenários financeiros

Excel Avançado

Arquitetura de cargos

Hay

Towers

Mercer

ADP

SAP

Cognos

Formação académica

Administração

Economia

Pós-graduação em RH

Gestão de RH

Descrição da oferta de emprego

Job description

Quer evoluir na carreira e ser protagonista do crescimento de uma empresa com um futuro incrível? Se a sua resposta é sim, então estamos procurando por você!

Aqui na Ourofino Agrociência, colocamos em prática todos os dias o nosso propósito de REIMAGINAR A AGRICULTURA BRASILEIRA , por meio do trabalho de centenas de pessoas no Brasil e no mundo. Nossos valores descrevem muito bem cada colaborador que faz parte do nosso time: APAIXONADOS PELA VITÓRIA, GENTE QUE BRILHA e que INOVA PARA O FUTURO. A gente faz acontecer, sempre com muita coragem, ousadia e entusiasmo para a superação de resultados.

Conheça mais sobre a nossa oportunidade!

Main responsibilities

• Planejar e estruturar opacote de remuneração fixa e variável de curto e longo prazo, assegurando aoperação, eficiência do processo e alinhamento com o plano estratégico daempresa de maneira a gerar o maior valor para a organização;
• Identificar tendências, acompanharos dados de referência e implementar novas práticas para envolver e motivarfuncionários, trazendo satisfação e competitividade à empresa;
• Definir as melhorespráticas de remuneração e benefícios assegurando que estamos oferecendo planoscompetitivos, a fim de atrair funcionários de alta qualidade e de retertalentos;
• Manter-se atualizado com astaxas salariais vigentes e assegurar que nossos planos de salários e benefícioscumpram a legislação relevantes sendo atrativos e justos;
• Negociar com fornecedores eoperadoras de benefícios (assistência médica, assistência odontológica,vale-refeição, vale-alimentação, cartão corporativo etc.) visando melhorestaxas, propostas e as necessidades da Ourofino Agro;
• Coordenar a implantação denovos sistemas a fim de trazer maior eficiência e confiabilidade ao processo;
• Coordenar o mapeamento eanálise de fluxo de processos, acompanhar a revisão e implementação depolíticas e normativas administrativas, visando identificar melhorias, riscos eirregularidades, promover eficiências operacional e alcançar os resultados.

Requirements and skills

Ensinosuperior completo em Administração, Economia ou áreas correlatas;

Pós-graduação em Gestão de RH, Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas ou áreas afins;

Experiência avançada em Gestão de Times na área de Remuneração e Benefícios;

Experiência na construção de cenários e simulações de impacto financeiro relacionados a decisões de remuneração;

Excel Avançado;

Atuação com arquitetura de cargos, avaliação de posições e estruturas salariais;

Vivência em análise e avaliação pelas metodologias Hay, Towers e/ou Mercer;

Desejável conhecimento nos sistemas ADP, SAP e Cognos.

Additional information

CONFIRA ALGUNS DOS NOSSOS BENEFÍCIOS

Os benefícios podem variar de acordo com o cargo e localidade onde a pessoa está alocada.

MOBILIDADE

• Vale-transporte
• Cartão estacionamento ou transporte fretado

ALIMENTAÇÃO

• Vale-alimentação
• Vale-refeição ou restaurante no local

EDUCAÇÃO

• Universidade Corporativa
• Parcerias com universidades para desconto

SAÚDE E BEM-ESTAR

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Campanha de vacinação anual
• Wellhub (academia)
• Consulta psicológica Zenklub
• Licença paternidade e maternidade estendidas

BENEFÍCIOS FINANCEIROS

• PLR – Participação de Lucros e Resultados
• Previdência privada
• Seguro de vida
• Auxílio filhos PCD
• Auxílio creche para as mamães (filhos até 02 anos)
• Material escolar (filhos de 02 a 14 anos de idade)

CELEBRAÇÕES

• Presente e Day Off no aniversário
• Kit bebê
• Presente por tempo de casa
• Kit boas-festas
• Presente casamento

ALÉM DE TODOS ESSES BENEFÍCIOS, TAMBÉM TEMOS:

• Short Friday
• Programa de Qualidade de Vida
• Horário flexível
• Rede de parcerias