Coordenador(a) de Remuneração e Benefícios

Vem ser Ourofino Agrociência!; Ribeirão Preto; Presencial; BRL 279 000 - 402 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale-transporte

Cartão estacionamento ou transporte

Vale-alimentação

Vale-refeição ou restaurante no local

Universidade Corporativa

Parcerias com universidades

Plano de saúde

Plano odontológico

Vacinação anual

Wellhub (academia)

Psicólogo Zenklub

Licença paternidade e maternidade estt

PLR – Participação nos Lucros

Previdência privada

Seguro de vida

Auxílio creche para mães (filhos até 2

Resumo da oferta

A Ourofino Agrociência está buscando um(a) Gerente de Remuneração e Benefícios para planejar e estruturar pacotes salariais, garantindo competitividade e alinhamento estratégico.

Você liderará equipes, conduzirá estudos de cenários financeiros, negociará serviços de benefícios e assegurará conformidade com a legislação. Esta posição exige experiência em gestão de remuneração, domínio de Excel avançado e conhecimento de plataformas como ADP, SAP ou Cognos.

Qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Economia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de RH, Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas ou áreas afins.
• Experiência avançada em Gestão de Times na área de Remuneração e Benefícios.
• Experiência na construção de cenários e simulações de impacto financeiro relacionados a decisões de remuneração.
• Excel Avançado.
• Atuação com arquitetura de cargos, avaliação de posições e estruturas salariais.
• Vivência em análise e avaliação pelas metodologias Hay, Towers e/ou Mercer.
• Desejável conhecimento nos sistemas ADP, SAP e Cognos.

Responsabilidades

• Planejar e estruturar o pacote de remuneração fixa e variável de curto e longo prazo, assegurando operação, eficiência do processo e alinhamento com o plano estratégico para gerar valor.
• Identificar tendências, acompanhar dados de referência e implementar novas práticas para envolver e motivar funcionários.
• Definir as melhores práticas de remuneração e benefícios, assegurando planos competitivos para atrair e reter talentos.
• Manter-se atualizado com as tabelas salariais vigentes e assegurar conformidade legal.
• Negociar com fornecedores e operadoras de benefícios para melhores condições.
• Coordenar a implantação de novos sistemas para maior eficiência do processo.
• Mapear e analisar o fluxo de processos, revisar políticas administrativas e promover melhorias.

Conhecimentos

Gestão de Times

Análise de remuneração

Excel Avançado

Arquitetura de cargos

Metodologias Hay Towers Mercer

Formação académica

Superior completo em Administração ou Economia

Pós-graduação em Gestão de RH

Ferramentas

ADP

SAP

Cognos

Descrição da oferta de emprego

Job description

Quer evoluir na carreira e ser protagonista do crescimento de uma empresa com um futuro incrível? Se a sua resposta é sim, então estamos procurando por você!

Aqui na Ourofino Agrociência, colocamos em prática todos os dias o nosso propósito de REIMAGINAR A AGRICULTURA BRASILEIRA , por meio do trabalho de centenas de pessoas no Brasil e no mundo. Nossos valores descrevem muito bem cada colaborador que faz parte do nosso time: APAIXONADOS PELA VITÓRIA, GENTE QUE BRILHA e que INOVA PARA O FUTURO. A gente faz acontecer, sempre com muita coragem, ousadia e entusiasmo para a superação de resultados.

Conheça mais sobre a nossa oportunidade!

Main responsibilities

• Planejar e estruturar opacote de remuneração fixa e variável de curto e longo prazo, assegurando aoperação, eficiência do processo e alinhamento com o plano estratégico daempresa de maneira a gerar o maior valor para a organização;
• Identificar tendências, acompanharos dados de referência e implementar novas práticas para envolver e motivarfuncionários, trazendo satisfação e competitividade à empresa;
• Definir as melhorespráticas de remuneração e benefícios assegurando que estamos oferecendo planoscompetitivos, a fim de atrair funcionários de alta qualidade e de retertalentos;
• Manter-se atualizado com astaxas salariais vigentes e assegurar que nossos planos de salários e benefícioscumpram a legislação relevantes sendo atrativos e justos;
• Negociar com fornecedores eoperadoras de benefícios (assistência médica, assistência odontológica,vale-refeição, vale-alimentação, cartão corporativo etc.) visando melhorestaxas, propostas e as necessidades da Ourofino Agro;
• Coordenar a implantação denovos sistemas a fim de trazer maior eficiência e confiabilidade ao processo;
• Coordenar o mapeamento eanálise de fluxo de processos, acompanhar a revisão e implementação depolíticas e normativas administrativas, visando identificar melhorias, riscos eirregularidades, promover eficiências operacional e alcançar os resultados.

Requirements and skills

Ensinosuperior completo em Administração, Economia ou áreas correlatas;

Pós-graduação em Gestão de RH, Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas ou áreas afins;

Experiência avançada em Gestão de Times na área de Remuneração e Benefícios;

Experiência na construção de cenários e simulações de impacto financeiro relacionados a decisões de remuneração;

Excel Avançado;

Atuação com arquitetura de cargos, avaliação de posições e estruturas salariais;

Vivência em análise e avaliação pelas metodologias Hay, Towers e/ou Mercer;

Desejável conhecimento nos sistemas ADP, SAP e Cognos.

Additional information

CONFIRA ALGUNS DOS NOSSOS BENEFÍCIOS

Os benefícios podem variar de acordo com o cargo e localidade onde a pessoa está alocada.

MOBILIDADE

• Vale-transporte
• Cartão estacionamento ou transporte fretado

ALIMENTAÇÃO

• Vale-alimentação
• Vale-refeição ou restaurante no local

EDUCAÇÃO

• Universidade Corporativa
• Parcerias com universidades para desconto

SAÚDE E BEM-ESTAR

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Campanha de vacinação anual
• Wellhub (academia)
• Consulta psicológica Zenklub
• Licença paternidade e maternidade estendidas

BENEFÍCIOS FINANCEIROS

• PLR – Participação de Lucros e Resultados
• Previdência privada
• Seguro de vida
• Auxílio filhos PCD
• Auxílio creche para as mamães (filhos até 02 anos)
• Material escolar (filhos de 02 a 14 anos de idade)

CELEBRAÇÕES

• Presente e Day Off no aniversário
• Kit bebê
• Presente por tempo de casa
• Kit boas-festas
• Presente casamento

ALÉM DE TODOS ESSES BENEFÍCIOS, TAMBÉM TEMOS:

• Short Friday
• Programa de Qualidade de Vida
• Horário flexível
• Rede de parcerias