Analista de recursos humanos sênior

Xvantage; São Paulo; Presencial; BRL 30.000 - 70.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora busca um profissional apaixonado por gestão de pessoas e cultura organizacional. Este papel crucial envolve a implementação de uma área de Recursos Humanos estruturada e eficiente, focando no desenvolvimento e engajamento dos colaboradores. Você será responsável por promover um ambiente de trabalho saudável e colaborativo, além de garantir a conformidade legal e a integração de rotinas de departamento pessoal. Se você é uma pessoa comprometida, organizada e com habilidades interpessoais, esta é a oportunidade ideal para fazer a diferença em uma equipe dinâmica.

Qualificações

• Experiência generalista em RH, especialmente em empresas de pequeno/médio porte.
• Sólido conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal.

Responsabilidades

• Desenvolver e sustentar a cultura da empresa, reforçando valores e missão.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção alinhados à cultura da empresa.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Comunicação

Empatia

Gestão de conflitos

Organização

Comprometimento

Descrição da oferta de emprego

Buscamos uma pessoa apaixonada por gestão de pessoas e cultura organizacional para implementar e ser responsável pela área de Recursos Humanos. Essa pessoa será responsável por garantir uma operação de RH estruturada, humana e eficiente, com foco em desenvolvimento, engajamento, clima organizacional e conformidade legal.

Requisitos:

1. Experiência generalista em RH, com atuação em empresas de pequeno/médio porte.
2. Sólido conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal.
3. Vivência com programas de desenvolvimento, cultura e clima organizacional.
4. Boa comunicação, empatia e capacidade de lidar com conflitos e diferentes perfis.
5. Perfil mão na massa, organizado e com senso de prioridade.
6. Precisamos de pessoas comprometidas e que façam as coisas acontecerem.
7. Atuar 100% presencial.

Diferencial:

1. Experiência com a estruturação da área de RH.

Responsabilidades:

1. Desenvolver e sustentar a cultura da empresa, reforçando valores, missão e visão.
2. Criar ações para fortalecer o engajamento e o senso de pertencimento.
3. Promover datas comemorativas, eventos e iniciativas que estimulem um ambiente saudável e colaborativo.
4. Implementar e manter canais de comunicação interna eficazes.
5. Conduzir processos de recrutamento e seleção alinhados à cultura e às necessidades da empresa.
6. Coordenar processos de admissão, onboarding e desligamentos.
7. Realizar avaliações de desempenho e ciclos de feedback contínuo.
8. Atuar como facilitador(a) de um ambiente harmônico entre fábrica e loja, com foco na gestão de conflitos.
9. Planejar e executar treinamentos internos.
10. Estruturar trilhas de crescimento e plano de carreira.
11. Controlar políticas salariais e práticas de remuneração.
12. Gerenciar benefícios como vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde, etc.
13. Gerenciar férias, faltas, folha de pagamento, contratos e rescisões.
14. Atuar em conformidade com a CLT e legislações vigentes.
15. Interface direta com o time financeiro para integração das rotinas de Departamento Pessoal.