Analista de Recursos Humanos Pleno | DHO

3P BRASIL; São Paulo; On-site; BRL 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

3P BRASIL busca profissional generalista em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) para atuar próximo às lideranças e apoiar programas da área. A posição envolve fortalecer a experiência das pessoas, desenvolver equipes e fomentar a cultura da empresa.

Atribuições incluem conduzir ações de DHO, apoiar clima organizacional, avaliação de desempenho e formação de lideranças, com atuação que envolve diferentes áreas de RH e gestão de pessoas.

Qualifications

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Recursos Humanos, preferencialmente com atuação em DHO ou perfil generalista.
• Vivência com temas como clima, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e apoio à liderança.
• Boa comunicação e facilidade para relacionamento com diferentes públicos.
• Organização, autonomia e capacidade de acompanhar diferentes demandas simultaneamente.
• Perfil consultivo, proativo e com interesse genuíno por desenvolvimento de pessoas.

Responsibilities

• Apoiar e conduzir ações de Desenvolvimento Humano e Organizacional, garantindo a execução dos programas da área.
• Atuar próximo às lideranças, apoiando em temas relacionados à gestão de pessoas e aos desafios do dia a dia das equipes.
• Participar da construção e aplicação da Pesquisa de Clima, apoiando na análise dos resultados e nos planos de ação.
• Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento.
• Desenvolver e aplicar treinamentos comportamentais, técnicos e de liderança.
• Apoiar a construção de ações e programas de desenvolvimento para colaboradores e líderes.
• Atuar próximo às lideranças, apoiando em temas relacionados à gestão de pessoas e aos desafios do dia a dia das equipes.
• Acompanhar indicadores e informações de RH, promovendo análises e tomadas de decisão.
• Fazer interface com outras áreas de RH sempre que necessário, garantindo uma boa experiência para gestores e colaboradores.

Job description

Buscamos uma pessoa com perfil generalista, próxima das lideranças e que goste de atuar com diferentes temas de Desenvolvimento Humano e Organizacional.Essa posição terá um papel importante na execução e acompanhamento das principais iniciativas de DHO, apoiando líderes e colaboradores em temas do dia a dia e contribuindo para fortalecer a experiência das pessoas, o desenvolvimento das equipes e a cultura da empresa.

Principais atividades

• Apoiar e conduzir ações de Desenvolvimento Humano e Organizacional, garantindo a execução dos programas da área;
• Atuar próximo às lideranças, apoiando em temas relacionados à gestão de pessoas e aos desafios do dia a dia das equipes;
• Participar da construção e aplicação da Pesquisa de Clima, apoiando na análise dos resultados e nos planos de ação;
• Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento;
• Desenvolver e aplicar treinamentos comportamentais, técnicos e de liderança;
• Apoiar a construção de ações e programas de desenvolvimento para colaboradores e líderes;
• Atuar próximo às lideranças, apoiando em temas relacionados à gestão de pessoas e aos desafios do dia a dia das equipes;
• Acompanhar indicadores e informações de RH, contribuindo para análises e tomadas de decisão;
• Fazer a interface com outras áreas de RH sempre que necessário, garantindo uma boa experiência para gestores e colaboradores.

O que buscamos

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em Recursos Humanos, preferencialmente com atuação em DHO ou perfil generalista;
• Vivência com temas como clima, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e apoio à liderança;
• Boa comunicação e facilidade para relacionamento com diferentes públicos;
• Organização, autonomia e capacidade de acompanhar diferentes demandas simultaneamente;
• Perfil consultivo, proativo e com interesse genuíno por desenvolvimento de pessoas.

Será um diferencial

• Conhecimento básico ou vivência com rotinas e conceitos de Departamento Pessoal, como férias, folha, benefícios, ponto ou legislação trabalhista;