Analista de Recursos Humanos PL

SPIC Brasil; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A SPIC Brasil está em busca de um Analista de Administração de Pessoal Sênior para atuar na área de Remuneração e Benefícios. O profissional será responsável por análises salariais, estrutura organizacional e conformidade com políticas internas. Este papel é fundamental para garantir a competitividade e eficiência do pacote de remuneração, oferecendo diversas oportunidades de crescimento e inovação em um ambiente colaborativo.

Qualificações

• Ensino Superior completo.
• Inglês intermediário é necessário.
• Experiência em benefícios, previdência privada e assistência médica.

Responsabilidades

• Apoiar pesquisas salariais e avaliações de cargos.
• Executar controle do orçamento de pessoal e benefícios.
• Apoiar implementações de novos benefícios e programas de reconhecimento.

Conhecimentos

Análise de mercado

Comunicação

Controle de processos

Formação académica

Ensino Superior Completo em áreas correlatas

Ferramentas

Metodologia de avaliação de cargos (Haypoints)

Descrição da oferta de emprego

Somos a SPIC Brasil. Geramos energia renovável para mover o país.

Procuramos uma pessoa colaborativa, curiosa e com visão inovadora para nos ajudar a potencializar a energia do Brasil e a transformar o setor global de energia elétrica. Você será a voz do cliente dentro da construção da SPIC Brasil, traduzindo as demandas em ações e projetos de forma ágil e simples.

Seguimos determinados em nossa trajetória de crescimento em energia renovável que gere competitividade ao país, novas e ampliadas oportunidades para nossos colaboradores, respeito ao meio ambiente e a saúde e segurança das nossas pessoas e parceria com as comunidades em que atuamos.

Incentivamos a candidatura de pessoas de todos os perfis, incluindo profissionais PcDs.

Descrição da vaga:

Será responsável por apoiar a execução de processos e rotinas da área de Remuneração e Benefícios, contribuindo para a manutenção da competitividade do pacote de remuneração da empresa. Atuar com foco em análises, controles e suporte às atividades operacionais e administrativas da área, garantindo a conformidade com as políticas internas e exigências legais.

Atividades:

• Apoiar pesquisas salariais e análises de mercado;
• Executar descrições de cargos e estruturas organizacionais;
• Realizar o processo de avaliação de cargos;
• Apoiar na execução da Revisão Anual de Salários;
• Construir o orçamento de pessoal e benefícios da companhia e executar seu controle ao longo do exercício;
• Acompanhar contratos de benefícios;
• Apoiar a implementação de novos benefícios;
• Executar programas de reconhecimento e recompensas;
• Elaborar relatórios de indicadores de RH;
• Apoiar a comunicação com o Headquarters, preparando relatórios e informações periódicas;
• Apoiar atividades de relações sindicais, participando de reuniões e organizando materiais de suporte;
• Apoiar a análise de indicadores e elaboração de planos de ação relacionados aos processos de RH;
• Apoiando a preparação e envio de reportes mensais, trimestrais e anuais sobre custos de pessoal, headcount e expatriados, conforme orientações da liderança;
• Dar suporte à gestão salarial de expatriados alocados no Brasil;
• Apoiar as atividades da área de Relações Sindicais.

Requisitos:

• Ensino Superior Completo em áreas correlatas;
• Inglês Intermediário;
• Experiência em metodologia de avaliação de cargos (Haypoints);
• Experiência em benefícios e seus requerimentos e implicações legais, principalmente previdência privada e assistência médica.

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