Analista de Recursos Humanos Júnior

Diebold Nixdorf SL.; Santana de Parnaíba; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa reconhecida no setor de tecnologia busca um Analista de Recursos Humanos Júnior para integrar sua equipe em São Paulo. O profissional será responsável por gerenciar admissões, controle de ponto e benefícios, assegurando a conformidade com as políticas de RH da empresa. Se você é organizado, proativo e busca se desenvolver na área, essa oportunidade é ideal para você.

Qualificações

• Experiência de pelo menos 1 ano em rotinas de Departamento Pessoal.
• Conhecimento básico em legislação trabalhista e previdenciária.

Responsabilidades

• Garantir a execução das atividades operacionais do setor de Recursos Humanos.
• Administrar benefícios corporativos como alimentação, saúde, e transporte.
• Atender colaboradores presencialmente ou remotamente para esclarecimentos.

Conhecimentos

Boa comunicação

Trabalho em equipe

Organização

Proatividade

Atenção aos detalhes

Formação académica

Cursando ou formado em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos Júnior para se juntar à nossa equipe. Se você é uma pessoa organizada, proativa e com interesse em atuar nessa área, essa vaga é para você!

Responsabilidades:

- Garantir a execução das atividades operacionais e administrativas do setor de Recursos Humanos, como Admissão dos Colaboradores, Gestão do Ponto Eletrônico e Gestão do pacote de Benefícios oferecidos pela empresa, assegurando o cumprimento das políticas e processos internos relacionados à gestão de pessoas;

- Admissão: Executar todo processo admissional dos colaboradores CLT incluindo coleta e validação de documentos, cadastro em sistemas e garantir o envio de informações ao eSocial pela empresa terceira, BPO da folha de pagamento;

- Gestão do Controle de Ponto: Conferir a apuração mensal do ponto eletrônico, assegurando a precisão dos dados. Solicitar e acompanhar as assinaturas de folhas de ponto. Manter arquivos físicos e digitais organizados para auditorias e consultas futuras;

- Gestão de Benefícios: Administrar benefícios corporativos como alimentação, saúde, odontológico, seguro de vida e transporte. Realizar cotações, inclusões, exclusões e ajustes junto aos fornecedores de benefícios. Atender solicitações de colaboradores relacionadas a benefícios e esclarecer dúvidas;

- Arquivo Fisico e Digital: Manter toda documentação pertinente as atividades desempenhadas em arquivo fisico ou eletrônico (rede) conforme processos estabelecidos;

- Atendimento aos Colaboradores: Atender colaboradores presencialmente ou remotamente para esclarecimento de dúvidas, resolução de problemas ou orientações sobre políticas internas. Manter um relacionamento cordial e transparente, promovendo a confiança e engajamento;

- Auditorias Internas e Fiscalizações: Atender auditorias internas pertinentes a atividades desempenhadas garantindo a conformidade das práticas de RH com as normas estabelecidas.

Requisitos:

- Cursando ou Formado em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

- Experiência de pelo menos 1 ano em rotinas de Departamento Pessoal, especialmente em gestão de ponto e benefícios;

- Conhecimento básico em legislação trabalhista e previdenciária

- Boa comunicação e habilidades interpessoais;

- Capacidade de trabalhar em equipe e de forma autônoma.

- Organização, atenção aos detalhes, proatividade, habilidade de comunicação e orientação ao cliente interno

Se você se identifica com o perfil e está em busca de uma oportunidade para desenvolver sua carreira, candidate-se agora mesmo!