Analista de Recursos Humanos Jr (BP) | Associate

PwC Brasil; Barueri; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A PwC Brasil busca um consultor de RH focado em desenvolver e implementar estratégias que alinhem o capital humano aos objetivos da empresa. O profissional será responsável por analisar tendências da força de trabalho, interagir com líderes e construir relacionamentos significativos com clientes, contribuindo para um ambiente desafiador e inclusivo.

Qualificações

• Experiência em recursos humanos generalista.
• Conhecimento em ciclo de performance e indicadores.
• Inglês intermediário é um diferencial.

Responsabilidades

• Buscar soluções para demandas das unidades de negócio.
• Análise e criação de indicadores do negócio.
• Apoio a processos de carreira e governança de relatórios.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Interação com cliente interno

Negociação

Formação académica

Graduação em andamento ou completa

Descrição da oferta de emprego

Aqui cada profissional é único!
As nossas pessoas atingem o seu máximo potencial através de treinamentos contínuos e exposição a oportunidades que os fazem sair da zona de conforto, favorecendo o desenvolvimento profissional e pessoal.
São estimulados a colaborar e construir relações sólidas através de líderes inspiradores, trabalhando em equipes diversas com o objetivo de inovar, atingindo os melhores resultados. As conquistas são reconhecidas e celebradas, fomentando um ambiente inclusivo e desafiador.
Na PwC construímos confiança na sociedade resolvendo problemas importantes.
Conheça as possibilidades de carreira na PwC Brasil, alinhando o seu propósito ao nosso.

Job Description & Summary

Na PwC, nossa estratégia de pessoas em pessoas se concentra no desenvolvimento e implementação de estratégias de longo prazo para alinhar o capital humano da organização com seus objetivos gerais de negócios. Isso envolve analisar tendências da força de trabalho, aplicar a mais recente estratégia de RH, planejamento de força de trabalho de longo prazo e melhorar a experiência geral dos funcionários.

Na parceria de negócios na PwC, você se concentrará em consultoria estratégica com as partes interessadas do negócio, aconselhando sobre estratégias, políticas e programas de pessoas para atingir objetivos de negócios atuais e futuros e superar desafios relacionados a pessoas. Você trabalhará em colaboração com a equipe de RH mais ampla para moldar a estratégia e as prioridades de pessoas da empresa com base em sua compreensão do negócio, bem como influenciar o alinhamento do negócio e a adoção da direção de toda a empresa.

Focado em relacionamentos, você está construindo conexões significativas com clientes e aprendendo a gerenciar e inspirar outros. Navegando por situações cada vez mais complexas, você está desenvolvendo sua marca pessoal, aprofundando a expertise técnica e a conscientização sobre seus pontos fortes. Espera-se que você antecipe as necessidades de suas equipes e clientes e entregue qualidade. Abraçando a ambiguidade crescente, você se sente confortável quando o caminho a seguir não está claro, faz perguntas e usa esses momentos como oportunidades para crescer.

Exemplos de habilidades, conhecimento e experiências necessárias para liderar e gerar valor nesse nível incluem, mas não estão limitados a:

• Graduação em andamento ou completa ;
• Experiência em recursos humanos generalista ;
• Conhecimento em ciclo de performance e indicadores ;
• Vivência com atendimento , interação e negociações com o cliente interno ;
• Diferencial : Inglês intermediário .

Atividades do dia a dia:

• Responsável por buscar soluções para as demandas apresentadas pelos líderes das Business Unit das áreas internas; Criação e análise de Indicadores do negócio; Processos de pessoal: Offboard, entrevistas de desligamento, análise de férias, aprovações, movimentações internas; Governança de relatórios da área; Reunião com clientes internos; Ponto Focal em temas de RH para áreas especialistas; Apoio processos de carreira (Progressões, Avaliação de desempenho, Levantamento de potenciais, Ações de Desenvolvimento) Resultados e ações pesquisa de clima; Atendimento aos chamados da central de solicitações de RH Projetos da área Validação cadastral admitidos Garantir a correta distribuição das estruturas da área conforme diretrizes da firma; Ser disseminador e guardião das políticas internas; Acompanhar temas de pessoal, tal como: análise de desligamentos, aprendizes e afastamentos.

#LI-DNI