Analista de Recursos Humanos Jr (BP) | Associate

PWC; Barueri; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A PwC está à procura de um consultor de RH para se juntar à sua equipe em Barueri. Neste papel, você será responsável por desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos para alinhar o capital humano com os objetivos da empresa, buscando soluções para demandas internas e realizando análises de indicadores de desempenho.

Qualificações

• Experiência em recursos humanos generalista.
• Conhecimento em ciclo de performance e indicadores.
• Diferencial: Inglês intermediário.

Responsabilidades

• Responsável por buscar soluções para as demandas apresentadas pelos líderes das Business Unit.
• Criação e análise de Indicadores do negócio.
• Atendimento aos chamados da central de solicitações de RH.

Conhecimentos

Comunicação

Negociação

Trabalho em equipe

Atendimento ao cliente

Formação académica

Graduação em andamento ou completa

Descrição da oferta de emprego

Job Description & Summary

Na PwC, nossa estratégia de pessoas se concentra no desenvolvimento e implementação de estratégias de longo prazo para alinhar o capital humano da organização com seus objetivos gerais de negócios. Isso envolve analisar tendências da força de trabalho, aplicar a mais recente estratégia de RH, planejamento de força de trabalho de longo prazo e melhorar a experiência geral dos funcionários.

Na parceria de negócios na PwC, você se concentrará em consultoria estratégica com as partes interessadas do negócio, aconselhando sobre estratégias, políticas e programas de pessoas para atingir objetivos de negócios atuais e futuros e superar desafios relacionados a pessoas. Você trabalhará em colaboração com a equipe de RH mais ampla para moldar a estratégia e as prioridades de pessoas da empresa, com base em sua compreensão do negócio, influenciando o alinhamento do negócio e a adoção da direção de toda a empresa.

Focado em relacionamentos, você está construindo conexões significativas com clientes e aprendendo a gerenciar e inspirar outros. Navegando por situações cada vez mais complexas, você está desenvolvendo sua marca pessoal, aprofundando a expertise técnica e a conscientização sobre seus pontos fortes. Espera-se que você antecipe as necessidades de suas equipes e clientes e entregue qualidade. Abraçando a ambiguidade crescente, você se sente confortável quando o caminho a seguir não está claro, faz perguntas e usa esses momentos como oportunidades para crescer.

Exemplos de habilidades, conhecimento e experiências necessárias para liderar e gerar valor nesse nível incluem, mas não estão limitados a:

• Graduação em andamento ou completa;
• Experiência em recursos humanos generalista;
• Conhecimento em ciclo de performance e indicadores;
• Vivência com atendimento, interação e negociações com o cliente interno;
• Diferencial: Inglês intermediário.

Atividades do dia a dia:

• Responsável por buscar soluções para as demandas apresentadas pelos líderes das Business Unit das áreas internas;
• Criação e análise de Indicadores do negócio;
• Processos de pessoal: Offboard, entrevistas de desligamento, análise de férias, aprovações, movimentações internas;
• Governança de relatórios da área;
• Reunião com clientes internos;
• Ponto Focal em temas de RH para áreas especialistas;
• Apoio processos de carreira (Progressões, Avaliação de desempenho, Levantamento de potenciais, Ações de Desenvolvimento);
• Resultados e ações pesquisa de clima;
• Atendimento aos chamados da central de solicitações de RH;
• Projetos da área;
• Validação cadastral admitidos;
• Garantir a correta distribuição das estruturas da área conforme diretrizes da firma;
• Ser disseminador e guardião das políticas internas;
• Acompanhar temas de pessoal, tal como: análise de desligamentos, aprendizes e afastamentos.

#LI-DNI

Inscreva-se agora Guardar esta oferta