ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JÚNIOR

Rodonaves; Ribeirão Preto; Presencial; BRL 50.000 - 70.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de logística em expansão busca um profissional de Recursos Humanos para gerenciar processos seletivos, integrar novos colaboradores e desenvolver projetos que melhorem o clima organizacional. Oferecemos benefícios como convênio médico, vale refeição e Gympass.

Serviços

Convênio Médico - UNIMED

Convênio Odontológico

Vale Refeição

Restaurante no Local

Seguro de Vida

Convênio Farmácia

Gympass

Qualificações

• Graduação completa em Psicologia, Administração de Empresas ou Recursos Humanos.
• Conhecimento nos subsistemas de R&S, T&D, Avaliação de Desempenho.

Responsabilidades

• Realizar processos seletivos e integrar novos colaboradores.
• Conduzir entrevistas de desligamento e analisar motivos para retenção de talentos.
• Participar do desenvolvimento de novos projetos relacionados ao elemento humano.

Conhecimentos

R&S

T&D

Avaliação de Desempenho

Formação académica

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração de Empresas

Graduação em Recursos Humanos

Ferramentas

Feedz

Gupy

Descrição da oferta de emprego

SOBRE O GRUPO RODONAVES

Somos o Grupo Rodonaves, dedicado a cuidar das pessoas para que possam realizar seus sonhos. Nosso espírito empreendedor cresce com coragem e dedicação, e atuamos no ramo de transportes, expandindo nossas soluções para todo o Brasil através de nossas 6 empresas, consolidando-nos como um dos maiores e melhores grupos logísticos do país e referência no setor.

Responsabilidades e atribuições

1. Realizar processos seletivos e integrar novos colaboradores, apresentando a cultura organizacional, políticas, normas, código de conduta, ambiente e equipe da empresa.
2. Manter indicadores da área, identificando e propondo ações corretivas e melhorias.
3. Acompanhar o processo de admissão e movimentação de candidatos aprovados em processos seletivos externos ou internos.
4. Comunicar os resultados dos processos seletivos a todos os candidatos.
5. Conduzir entrevistas de desligamento, alimentando indicadores e analisando motivos para auxiliar na redução da rotatividade e na retenção de talentos.
6. Participar do desenvolvimento de novos projetos ou ações relacionados ao elemento humano, como comunicação, mediação de conflitos e monitoramento do clima organizacional.
7. Acompanhar avaliações de período de experiência.
8. Gerenciar as cotas de aprendizagem.

Requisitos e qualificações

1. Graduação completa em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas afins.
2. Conhecimento nos subsistemas de R&S, T&D, Avaliação de Desempenho.
3. Conhecimento prévio nas ferramentas Feedz e Gupy será um diferencial.

Informações adicionais

• Convênio Médico - UNIMED
• Convênio Odontológico
• Vale Refeição
• Restaurante no Local
• Seguro de Vida
• Convênio Farmácia
• Gympass