ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR - R&S

Frigelar-Comercio-E-Ind; Porto Alegre; On-site; BRL 39,000 - 84,000; Full time

Job summary

A Frigelar-Comercio-E-Ind está recrutando um profissional de recrutamento para atuar de forma estratégica, conduzindo processos de seleção para áreas comerciais. O candidate deve alinhar perfis com líderes, planejar atração de candidatos e conduzir entrevistas com foco em qualidade.

O(a) profissional acompanhará todo o ciclo: triagem, entrevistas, uso de ferramentas, feedbacks e registro formal de cada etapa, assegurando a conformidade com políticas internas e práticas de mercado.

Qualifications

• Graduação em andamento em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.
• Conhecimento intermediário em Word, Excel e PowerPoint.
• Vivência com diferentes técnicas de entrevista e ferramentas de avaliação de candidatos.
• Conhecimento em ATS e metodologias de seleção por competências.
• Experiência com alto volume de vagas.

Responsibilities

• Conduzir de ponta a ponta os processos de recrutamento e seleção para áreas comerciais.
• Alinhar perfil com líderes requisitantes e propor soluções assertivas.
• Definir estratégias de atração de candidatos, divulgação de vagas e melhorias contínuas nos processos.
• Conduzir triagem, entrevistas, aplicação de ferramentas e feedbacks, seguindo políticas internas.
• Manter registros atualizados de cada processo e formalizar aprovações.
• Atuar como parceiro estratégico da liderança e orientar boas práticas de seleção.

Skills

Recrutamento

Entrevistas

Ajuste com liderança

Acompanhamento de candidato

Education

Administração de Empresas

Psicologia

Áreas correlatas

Tools

Pacote Office

ATS

Job description

Missão do CargoAtuar de forma estratégica e consultiva nos processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração, avaliação e contratação de talentos alinhados às necessidades do negócio, à cultura organizacional e às boas práticas de mercado, contribuindo para a agilidade, qualidade das contratações e para uma experiência positiva de candidatos e líderes em todas as etapas do processo.Principais ResponsabilidadesConduzir de ponta a ponta os processos de recrutamento e seleção para áreas comerciais da empresa, garantindo agilidade e qualidade nas contratações;Realizar alinhamento de perfil com os líderes requisitantes, entendendo as necessidades do negócio e propondo soluções assertivas; Apoiar e contribuir com o time de seleção na definição de estratégias de atração de candidatos, divulgação de vagas e melhorias contínuas nos processos;Conduzir todas as etapas do processo seletivo (triagem, entrevistas, aplicação de ferramentas, feedbacks), assegurando conformidade com as políticas internas e boas práticas de mercado;Manter registros atualizados e organizados de cada processo seletivo, assegurando a rastreabilidade das etapas e a formalização das aprovações; Atuar como parceiro estratégico da liderança, orientando sobre boas práticas de seleção e apoiando na tomada de decisão sobre candidatos;Garantir a experiência positiva do candidato durante todas as etapas do processo seletivo.Requisitos BásicosGraduação em andamento em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas;Experiência prévia em processos de recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio ou grande porteConhecimento intermediário em pacote Office (Word, Excel e PowerPoint);Vivência com diferentes técnicas de entrevista e ferramentas de avaliação de candidatos;Conhecimento em sistemas de gestão de vagas (ATS) e em metodologias de seleção por competências.Experiência com alto volume de vagas.Requisitos DesejáveisExperiência com vagas corporativas e tecnologia será um diferencial;Experiência com avaliação psicológica.