Analista de Recursos Humanos Jr

GreenV; São Paulo; Vor Ort; BRL 28.000 - 39.000; Vollzeit

Zusammenfassung

A GreenV busca um Analista de RH Júnior para atuar com Recrutamento e Seleção, conduzindo processos do início ao fim e ajudando a atrair talentos alinhados às necessidades do negócio.

O candidato deve ter formação superior (concluída ou em curso) em áreas relacionadas, experiência em recrutamento, domínio de Plataformas de recrutamento e LinkedIn, além de boa comunicação e organização para gerenciar múltiplas demandas em um ambiente dinâmico.

Qualifikationen

• Graduação em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Recrutamento e Seleção.
• Vivência em condução de processos seletivos do início ao fim.
• Conhecimento em plataformas de recrutamento e LinkedIn.

Aufgaben

• Realizar alinhamento de perfil com gestores requisitantes.
• Divulgar vagas em diversos canais de recrutamento.
• Triar currículos e realizar busca ativa de candidatos.
• Conduzir entrevistas e apresentar candidatos aos gestores.
• Confeccionar pareceres e enviar cartas propostas aos aprovados.
• Gerenciar processos de recrutamento de ponta a ponta.
• Realizar feedbacks aos candidatos nas etapas.

Kenntnisse

Recrutamento e Seleção

Comunicação

Ausbildung

Psicologia

Gestão de RH

Administração

Tools

LinkedIn

Jobbeschreibung

Sobre a vaga

Buscamos um(a) Analista de RH Júnior para atuar com foco em Recrutamento e Seleção, sendo responsável pela condução dos processos seletivos de ponta a ponta, contribuindo para a atração e contratação de talentos alinhados às necessidades do negócio.

Principais responsabilidades

• Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores requisitantes.
• Divulgar vagas em diferentes canais de recrutamento.
• Realizar triagem de currículos e busca ativa de candidatos.
• Conduzir entrevistas.
• Elaborar pareceres e apresentar candidatos aos gestores.
• Gerenciar processos seletivos de ponta a ponta.
• Realizar feedback aos candidatos durante as etapas do processo.
• Elaborar e enviar cartas propostas aos candidatos aprovados.
• Realizar o repasse das informações dos candidatos aprovados para o Departamento Pessoal.
• Manter registros e controles atualizados dos processos seletivos.
• Apoiar ações de atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora.

Requisitos

• Ensino superior cursando ou concluído em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Recrutamento e Seleção.
• Vivência na condução de processos seletivos, desde a divulgação da vaga até a aprovação do candidato.
• Conhecimento em plataformas de recrutamento e LinkedIn.
• Conhecimento intermediário do Pacote Office.

Perfil desejado

• Organização e gestão de prioridades.
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
• Senso de urgência.
• Proatividade e autonomia.
• Resiliência para atuar em ambientes dinâmicos e em constante mudança.
• Capacidade de administrar múltiplas demandas simultaneamente.
• Foco em resultados e qualidade das contratações.

Diferenciais

• Experiência em empresas de ritmo acelerado e alta demanda de recrutamento.
• Vivência em segmentos como varejo, logística, e-commerce, franquias, imobiliário, call center, tecnologia, serviços ou operações em expansão.
• Experiência com recrutamento de diferentes níveis e perfis profissionais.
• Atuação anterior em ambientes com processos em desenvolvimento ou estruturação.