Analista de Recursos Humanos JR

DHL Supply Chain; Franco da Rocha; Presencial; Confidencial; Tempo integral

Resumo da oferta

A DHL Supply Chain busca um(a) profissional para atuar como Generalista de RH na unidade, cuidando de administração de pessoal, recrutamento, relações trabalhistas, benefícios e atendimento aos colaboradores. Contribui para a conformidade legal, suporte às lideranças e melhoria da experiência dos funcionários.

Vínculo com atuação em operações de grande volume, com foco em processos, indicadores de RH e melhoria contínua da área.

Qualificações

• Formação superior completa ou em andamento em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência em rotinas generalistas de RH, preferencialmente em operações logísticas, industriais ou de grande volume.
• Conhecimento em rotinas de Administração de Pessoal, incluindo controle de ponto, férias e desligamentos.
• Habilidade para atuar com múltiplos processos simultaneamente e forte interface com lideranças e colaboradores.
• Vivência no acompanhamento de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e horas extras.
• Conhecimento em sistemas de RH e Pacote Office, com foco em Excel.

Responsabilidades

• Realizar o controle e acompanhamento de ponto, jornada de trabalho, horas extras, absenteísmo e indicadores de turnover.
• Garantir o atendimento a auditorias internas e externas, assegurando a conformidade dos processos de RH.
• Monitorar e controlar as cotas legais de Aprendizes e Pessoas com Deficiência (PcD).
• Administrar os serviços de refeitório/cantina, acompanhando fornecedores e a qualidade do atendimento aos colaboradores.
• Apoiar processos de Relações Trabalhistas, incluindo gestão de medidas disciplinares, acompanhamento de cartas de oposição e organização de documentos para audiências trabalhistas.
• Dar suporte aos processos de folha de pagamento, realizando ajustes de ponto, controle de férias, reembolsos e demais movimentações necessárias.
• Solicitar e acompanhar pedidos de compra relacionados a benefícios e serviços de RH.
• Gerenciar os processos de transporte de colaboradores, garantindo o atendimento das necessidades da operação.
• Conduzir processos seletivos para posições operacionais e de entrada, em parceria com a área de Talent Acquisition.
• Garantir a correta execução dos processos de admissão e contratação no sistema interno, em interface com as equipes de Recrutamento e Folha de Pagamento.
• Assegurar a realização do processo de integração (Onboarding) de novos colaboradores na unidade.
• Gerir processos de desligamento, garantindo conformidade legal e experiência adequada ao colaborador.
• Administrar a força de trabalho temporária, acompanhando admissões, contratos, indicadores e demandas operacionais.
• Atuar como ponto focal para esclarecimento de dúvidas dos colaboradores e lideranças sobre políticas, protocolos.

Conhecimentos

Gestão de RH

Administração de Pessoal

Interação com lideranças

Excel

Formação académica

Formação superior em RH/Admin/Psi

Ferramentas

Sistemas de RH

Pacote Office

Excel

Descrição da oferta de emprego

Sobre a DHL

A DHL Supply Chain é líder global em logística,

conectando pessoas e negócios. Com soluções inovadoras e

operações eficientes, valorizamos cada pessoa e acreditamos na

força da diversidade. Promovemos um ambiente seguro, inclusivo e

colaborativo, onde cada talento pode se desenvolver e construir

uma carreira com propósito. Clique aqui para saber mais.

Descrição da Vaga

Esta vaga também é inclusiva para PcDs.

Responsável por garantir a execução dos processos de Recursos Humanos na unidade, atuando em atividades de administração de pessoal, recrutamento, relações trabalhistas, benefícios e atendimento aos colaboradores. Contribui para a continuidade das operações por meio da conformidade legal, suporte às lideranças, gestão dos indicadores de pessoas e promoção de uma experiência positiva para os colaboradores durante toda a sua jornada na empresa.

Requisitos

Formação superior completa ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

Experiência em rotinas generalistas de RH, preferencialmente em operações logísticas, industriais ou de grande volume.

Conhecimento em rotinas de Administração de Pessoal, incluindo controle de ponto, férias e desligamentos.

Habilidade para atuar com múltiplos processos simultaneamente e forte interface com lideranças e colaboradores.

Vivência no acompanhamento de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e horas extras.

Conhecimento em sistemas de RH e Pacote Office, com foco em Excel.

Responsabilidades

• Realizar o controle e acompanhamento de ponto, jornada de trabalho, horas extras, absenteísmo e indicadores de turnover.
• Garantir o atendimento a auditorias internas e externas, assegurando a conformidade dos processos de RH.
• Monitorar e controlar as cotas legais de Aprendizes e Pessoas com Deficiência (PcD).
• Administrar os serviços de refeitório/cantina, acompanhando fornecedores e a qualidade do atendimento aos colaboradores.
• Apoiar processos de Relações Trabalhistas, incluindo gestão de medidas disciplinares, acompanhamento de cartas de oposição e organização de documentos para audiências trabalhistas.
• Dar suporte aos processos de folha de pagamento, realizando ajustes de ponto, controle de férias, reembolsos e demais movimentações necessárias.
• Solicitar e acompanhar pedidos de compra relacionados a benefícios e serviços de RH.
• Gerenciar os processos de transporte de colaboradores, garantindo o atendimento das necessidades da operação.
• Conduzir processos seletivos para posições operacionais e de entrada, em parceria com a área de Talent Acquisition.
• Garantir a correta execução dos processos de admissão e contratação no sistema interno, em interface com as equipes de Recrutamento e Folha de Pagamento.
• Assegurar a realização do processo de integração (Onboarding) de novos colaboradores na unidade.
• Gerir processos de desligamento, garantindo conformidade legal e experiência adequada ao colaborador.
• Administrar a força de trabalho temporária, acompanhando admissões, contratos, indicadores e demandas operacionais.
• Atuar como ponto focal para esclarecimento de dúvidas dos colaboradores e liderances sobre políticas, protocolos.. etc.. Promocionar suporte generalista às lideranças ...