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DHL Supply Chain; São José dos Pinhais; Presencial; Confidencial; Tempo integral

Resumo da oferta

A DHL Supply Chain Brasil busca profissional para atuar em Recursos Humanos, com formação em Administração, Psicologia ou RH. Irá conduzir recrutamento, onboarding, treinamento e monitorar indicadores como turnover e absenteísmo, apoiando líderes e equipes. A atuação envolve confiança, confidencialidade e alinhamento às políticas da empresa.

A vaga valoriza diversidade e inclusão, com foco em melhoria contínua de processos de RH e suporte às estratégicas de gestão de pessoas.

Qualificações

• Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas.
• Conhecimento dos principais subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Administração de Pessoal; Benefícios; Gestão de Indicadores; Noções de legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal.
• Experiência anterior em atividades de RH.
• Conhecimento em indicadores de RH.

Responsabilidades

• Executar e acompanhar processos de recrutamento e seleção, incluindo alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e controle das etapas do processo.
• Conduzir processos de integração de novos colaboradores, assegurando o cumprimento das etapas de admissão e onboarding.
• Apoiar a gestão dos programas de treinamento e desenvolvimento, realizando controles, convocação de participantes, acompanhamento de presença e atualização dos registros de treinamento.
• Elaborar, atualizar e analisar indicadores de Recursos Humanos, como turnover, absenteísmo, headcount, horas de treinamento, movimentações e desligamentos.
• Prestar suporte aos gestores e colaboradores em questões relacionadas às políticas, procedimentos e práticas de Recursos Humanos.
• Apoiar ações de clima organizacional, engajamento, reconhecimento e comunicação interna.
• Acompanhar processos de movimentação de pessoal, promoções, transferências e desligamentos, garantindo a correta aplicação dos procedimentos internos.
• Realizar controles administrativos da área, mantendo bases de dados, relatórios e arquivos atualizados.
• Apoiar a administração dos benefícios oferecidos pela empresa, realizando controles e interface com fornecedores quando necessário.
• Contribuir na organização de campanhas corporativas, programas de desenvolvimento e iniciativas de diversidade, inclusão e bem-estar.
• Participar de projetos de melhoria contínua dos processos de Recursos Humanos.
• Garantir a confidencialidade das informações e o cumprimento das normas internas, políticas corporativas e legislação trabalhista vigente.
• Atuar como parceiro de RH junto às lideranças operacionais, apoiando temas relacionados à gestão de pessoas.
• Realizar acompanhamento de quadro de pessoal, controle de vagas e suporte ao planejamento de mão de obra.
• Apoiar programas de Jovem Aprendiz, Estágio e desenvolvimento de talentos.
• Acompanhar indicadores de presenteísmo, absenteísmo e horas extras para suporte à tomada de decisão dos gestores.
• Participar de reuniões operacionais apresentando indicadores e informações de RH.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Gestão de Pessoas

Indicadores de RH

Legislação trabalhista

Administração de Pessoal

Comunicação

Formação académica

Administração

Psicologia

Recursos Humanos

Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Descrição da vaga

Esta vaga também é inclusiva para PCDs.

Requisitos

Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas

Conhecimento dos principais subsistemas de RH:

• Recrutamento e Seleção
• Treinamento e Desenvolvimento
• Administração de Pessoal
• Benefícios
• Gestão de Indicadores
• Noções de legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal.
• Experiência anterior em atividades de RH
• Conhecimento em indicadores de RH

Responsabilidades

Dentre as suas principais responsabilidade, você irá encontrar:

• Executar e acompanhar processos de recrutamento e seleção, incluindo alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e controle das etapas do processo.
• Conduzir processos de integração de novos colaboradores, assegurando o cumprimento das etapas de admissão e onboarding.
• Apoiar a gestão dos programas de treinamento e desenvolvimento, realizando controles, convocação de participantes, acompanhamento de presença e atualização dos registros de treinamento.
• Elaborar, atualizar e analisar indicadores de Recursos Humanos, como turnover, absenteísmo, headcount, horas de treinamento, movimentações e desligamentos.
• Prestar suporte aos gestores e colaboradores em questões relacionadas às políticas, procedimentos e práticas de Recursos Humanos.
• Apoiar ações de clima organizacional, engajamento, reconhecimento e comunicação interna.
• Acompanhar processos de movimentação de pessoal, promoções, transferências e desligamentos, garantindo a correta aplicação dos procedimentos internos.
• Realizar controles administrativos da área, mantendo bases de dados, relatórios e arquivos atualizados.
• Apoiar a administração dos benefícios oferecidos pela empresa, realizando controles e interface com fornecedores quando necessário.
• Contribuir na organização de campanhas corporativas, programas de desenvolvimento e iniciativas de diversidade, inclusão e bem-estar.
• Participar de projetos de melhoria contínua dos processos de Recursos Humanos.
• Garantir a confidencialidade das informações e o cumprimento das normas internas, políticas corporativas e legislação trabalhista vigente.
• Atuar como parceiro de RH junto às lideranças operacionais, apoiando temas relacionados à gestão de pessoas.
• Realizar acompanhamento de quadro de pessoal, controle de vagas e suporte ao planejamento de mão de obra.
• Apoiar programas de Jovem Aprendiz, Estágio e desenvolvimento de talentos.
• Acompanhar indicadores de presenteísmo, absenteísmo e horas extras para suporte à tomada de decisão dos gestores.
• Participar de reuniões operacionais apresentando indicadores e informações de RH.

Sobre a DHL

A DHL Supply Chain é líder global em logística, conectando pessoas e negócios. Com soluções inovadoras e operações eficientes, valorizamos cada pessoa e acreditamos na força da diversidade. Promovemos um ambiente seguro, inclusivo e colaborativo, onde cada talento pode se desenvolver e construir uma carreira com propósito.

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