Analista de Recursos Humanos

AUDAZ RH; Votorantim; Presencial; BRL 48.000 - 84.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

AUDAZ RH busca uma profissional dinâmica para atuar como Analista de Recursos humanos (Generalista) em São Paulo. Irá atuar em DP, Relações Trabalhistas, Recrutamento e Seleção, T&D e melhoria do clima organizacional.

É necessário graduação completa em RH ou Administração, conhecimento de legislação trabalhista e familiaridade com sistemas de RH/DP. Habilidades de comunicação, organização e visão estratégica são valorizadas.

Formación

• Graduação completa em RH, Administração ou áreas correlatas.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
• Familiaridade com sistemas de gestão de RH/DP.

Responsabilidades

• Departamento Pessoal (DP): apoio ou execução em admissões, rescisões, controle de ponto eletrônico, gestão de férias, benefícios e folha de pagamento.
• Relações Trabalhistas: atendimento aos colaboradores, orientação sobre políticas internas e cumprimento de normas de saúde e segurança (SSMA).
• Recrutamento e Seleção (R&S): alinhamento de perfil com gestores, triagem de currículos, condução de entrevistas e processos admissionais.
• Treinamento e Desenvolvimento (T&D): organização de treinamentos, integrações de novos colaboradores e acompanhamento de capacitações.
• Clima e Cultura Organizacional: apoio em pesquisas de clima, mediação de conflitos, comunicação interna e ações de engajamento.

Conocimientos

Boa comunicação

Organização

Inteligência emocional

Facilidade de adaptação

Visão estratégica

Educación

Ensino superior completo em RH/Admin

Herramientas

Sistemas de gestão de RH/DP

Descripción del empleo

Estamos em busca de uma profissional dinâmica, organizada e com foco em resultados para atuar como Analista de Recursos humanos (Generalista).

Principais responsabilidades:

Departamento Pessoal (DP): Apoio ou execução em admissões, rescisões, controle de ponto eletrônico, gestão de férias, benefícios e folha de pagamento.

Relações Trabalhistas: Atendimento aos colaboradores, orientação sobre políticas internas e cumprimento de normas de saúde e segurança (SSMA).

Recrutamento e Seleção (R&S): Alinhamento de perfil com gestores, triagem de currículos, condução de entrevistas e processos admissionais.

Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Organização de treinamentos, integrações de novos colaboradores e acompanhamento de capacitações.

Clima e Cultura Organizacional: Apoio em pesquisas de clima, mediação de conflitos, comunicação interna e ações de engajamento.

Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

Conhecimento Técnico: Legislação trabalhista e previdenciária, além de familiaridade com sistemas de gestão de RH/DP.

Habilidades Comportamentais: Boa comunicação, organização, inteligência emocional, facilidade de adaptação e visão estratégica do negócio.