Analista de Recursos Humanos

Emerson; Sorocaba; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um especialista em remuneração que será fundamental para desenvolver estratégias de remuneração e garantir equidade interna e externa. Este papel envolve liderar a administração de programas de remuneração fixa e variável, além de realizar análises de mercado para assegurar que a empresa permaneça competitiva. Se você tem uma sólida experiência em remuneração, habilidades analíticas e uma comunicação eficaz, esta é uma oportunidade emocionante para fazer a diferença em uma organização que valoriza o talento e o desenvolvimento profissional.

Qualificações

• Mínimo de 5 anos de experiência em remuneração e análise de cargos.
• Conhecimento em metodologias de análise de cargos e legislação trabalhista.

Responsabilidades

• Liderar o processo de cargos e salários e garantir a equidade interna e externa.
• Desenvolver relatórios gerenciais e conduzir pesquisas de mercado.

Conhecimentos

Análise de Cargos e Salários

Gestão de Remuneração

Comunicação Clara

Tomada de Decisão Rápida

Formação académica

Formação Superior em Administração

Pós-graduação ou MBA em áreas correlatas

Ferramentas

Excel Avançado

Descrição da oferta de emprego

Nesta posição seus desafios incluem, mas não se limitam há: Ser referência técnica para o desenvolvimento das estratégias de remuneração, promover a equidade interna e externa em remuneração total, conhecer os negócios e o posicionamento da companhia e da realidade do mercado e estar próximo dos clientes internos.

Nesse cargo, suas responsabilidades serão:

• Liderar o processo de cargos e salários, apoiando a atualização das estruturas das áreas, mantendo equidade interna e externa dos salários e benefícios, bem como fazendo constantes buscas de informações no mercado.
• Administração dos programas de Remuneração Fixa, Remuneração Variável e Bonificações de curto e longo prazo, de acordo com as políticas da empresa;
• Garantir a aplicação da política estabelecida de cargos e salários, adotando a metodologia aprovada e pesquisas de atualização para atender necessidades da organização.
• Prestar suporte as áreas da companhia na sua gestão de remuneração, por meio do desenvolvimento e controle do processo anual de ciclo de Méritos e Promoções.
• Contribuir para análise da companhia sobre o quadro de colaboradores por meio de Relatórios de headcount e cálculos do custo efetivo de pessoal, incluído benefícios e impostos;
• Desenvolver relatórios gerenciais para Corporação e para o processo de controle de headcount, Organograma e Forecast.
• Elaborar e acompanhar a execução e desempenho dos orçamentos anuais de pessoal e da diretoria de Recursos Humanos, analisando periodicamente os valores envolvidos, bem como buscando melhores aplicações durante o processo.
• Desenvolvimento de modelos de gestão de remuneração, elaboração e atualização de tabelas salariais;
• Condução de pesquisas de mercado e benchmarking, com análises e avaliação dos resultados, garantindo remuneração competitiva com o mercado e alinhada com a estratégia da companhia;
• Condução de projetos de revisão da estrutura organizacional da empresa.

Você toma medidas rápidas e decisivas em situações imprevisíveis e que mudam os fatos. Você transmite mensagens de maneira clara, convincente e concisa. Facilitar um diálogo aberto com uma ampla variedade de colaboradores e partes interessadas.

Para este cargo, você precisará:

• Experiência mínima de 5 anos em remuneração, análise de cargos e salários, benefícios;
• Conhecimento estratégico em metodologias de análises de cargos;
• Formação superior em Administração, RH, Psicologia ou áreas correlatas ao cargo;
• Excel Avançado;
• Conhecimentos em legislação trabalhista.

Qualificações preferenciais que o diferenciam:

• Experiência de 10 anos em remuneração, análise de cargos e salários, benefícios;
• Pós-graduação ou MBA em áreas correlatas ao cargo;
• Inglês Avançado;
• Espanhol;