ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Neo Gestão de Pessoas; Florianópolis; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está à procura de um profissional de Recursos Humanos dinâmico e experiente para gerenciar processos de recrutamento, seleção e benefícios. Este papel crucial envolve a administração da folha de pagamento, controle de férias e folgas, além da condução de entrevistas e feedbacks aos candidatos. O candidato ideal deve ter uma sólida experiência em recursos humanos, conhecimento em leis trabalhistas e habilidades em gestão de pessoas. Se você busca um ambiente de trabalho colaborativo e desafiador, esta é a oportunidade perfeita para você se destacar e contribuir para o crescimento da equipe.

Qualificações

• Experiência em recursos humanos e departamento de pessoal.
• Conhecimento em análise comportamental e gestão de pessoas.

Responsabilidades

• Gerenciar benefícios e folha de pagamento, incluindo admissões e desligamentos.
• Conduzir processos de recrutamento, seleção e treinamento de colaboradores.
• Administrar contratos e garantir conformidade com leis trabalhistas.

Conhecimentos

Gestão de benefícios

Recrutamento e Seleção

Análise comportamental

Noções de leis trabalhistas

Gestão de pessoas

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades:

1. Realizar a gestão de benefícios operacionalizando inclusões, recardas e exclusões.
2. Conferir ponto eletrônico Matriz e Filiais e realizar os ajustes necessários.
3. Realizar o lançamento de eventos na folha de pagamento e enviar para contabilidade.
4. Enviar recibos de pagamento para os colaboradores da Filial e Matriz.
5. Realizar o controle de férias e folgas dos colaboradores.
6. Recrutamento e Seleção (Gerar descrições de vagas e alinhar perfis com gestores, divulgar e acompanhar vagas, triar CVs recebidos, conduzir entrevistas, retornar feedback aos candidatos).
7. Realizar o processo de admissão completo (conferir documentos e inserir dados no sistema, exames admissionais, acessos e demais trâmites processuais).
8. Realizar o processo de desligamento completo (Informar a contabilidade sobre desligamentos, providenciar a assinatura de documentos de rescisão e retirada de benefícios, realizar entrevistas de desligamento, bem como análises das mesmas).
9. Organizar os documentos de Recursos Humanos.
10. Realizar as compras presentes internas conforme necessidade.
11. Planejar e executar eventos internos, ações de endomarketing e comunicações internas, bem como prestar apoio aos eventos externos.
12. Acompanhar avaliações do período de experiência, fornecer feedback, reportar situações e não adaptação.
13. Administrar e controlar o Programa de Medicina e Segurança do Trabalho, garantindo as realizações de exames (admissionais, periódicos e demissionais) e que demais exigências sejam cumpridas.
14. Realizar o acompanhamento das avaliações de desempenho junto a consultoria, para que todos os responsáveis sigam o cronograma e efetivem os feedbacks.
15. Realizar a gestão de contratos de prestação de serviço de colaboradores e de terceiros, em interface com o contabilidade.
16. Acompanhar a convenção coletiva e reportar os acordos anuais dentro do prazo legal, para alterações nas tabelas salariais e folha de pagamento.
17. Seguir as regras relacionadas aos plano de cargos e salários, cumprindo os critérios de promoções, avaliações e revisões, com o apoio da consultoria.
18. Realizar atendimento aos colaboradores, sanando dúvidas, encaminhando necessidades e resolvendo possíveis conflitos.
19. Auxiliar nos projetos de treinamento e desenvolvimento, capacitações, pesquisa de clima, programas e outros projetos.
20. Realizar demais atividades relacionadas ao setor, conforme demanda e necessidade.

Requisitos:

Experiência na área de recursos humanos, departamento de pessoal e atividades afins. Noções de leis trabalhistas. Conhecimento em análise comportamental e gestão de pessoas.

Forma de Contratação

Neo Gestão de Pessoas

Recursos Humanos / Recrutamento e seleção