Analista de Recursos Humanos

Fast Tennis; Belo Horizonte; Presencial; BRL 40.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora em Belo Horizonte busca um(a) Analista de Recursos Humanos para impulsionar o desenvolvimento de talentos e fortalecer a gestão de pessoas. O profissional será responsável por recrutamento, seleção e desenvolvimento humano, promovendo um ambiente colaborativo e de aprendizado contínuo.

Serviços

Ambiente dinâmico e colaborativo

Possibilidade de crescimento profissional

Impacto positivo na vida de milhares de pessoas

Pacote de remuneração competitivo

Qualificações

• Vivência comprovada em Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento ou Gestão de Pessoas.
• Capacidade de dialogar com diferentes públicos e conduzir processos de forma estratégica.

Responsabilidades

• Conduzir todas as etapas do recrutamento, desde a definição do perfil até a contratação.
• Facilitar a integração de novos colaboradores, garantindo adaptação e engajamento.

Conhecimentos

Comunicação

Capacidade analítica

Formação académica

Ensino superior completo em Recursos Humanos

Psicologia

Administração

Ferramentas

Sólides

LinkedIn Recruiter

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Sobre o Grupo Fast:

Somos um grupo inovador e dinâmico, que integra as empresas Fast Tennis, Play Fast, Plug Marketing, Contra Maré e Do For You, com o propósito claro e inspirador de fazer a diferença na vida das pessoas. Nossa visão até 2030 é sermos reconhecidos como referência global em saúde e bem-estar.

Descrição da Vaga:

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos comprometido(a) com o desenvolvimento de talentos e a construção de um ambiente de aprendizado contínuo. O(a) profissional será responsável por ajudar no planejamento, implementação de estratégias de R&S e desenvolvimento de Talentos, alinhadas ao crescimento acelerado da empresa, à cultura organizacional e aos nossos valores institucionais. Buscamos alguém que impulsione iniciativas de desenvolvimento, engajando equipes e fortalecendo a gestão de pessoas como diferencial competitivo.

Principais Responsabilidades:

? Recrutamento e Seleção

Gestão de processos seletivos – Conduzir todas as etapas do recrutamento, desde a definição do perfil até a contratação.
Triagem e análise de currículos – Identificar candidatos alinhados às necessidades da empresa.
Entrevistas e dinâmicas – Aplicar entrevistas estruturadas e testes para avaliar competências técnicas e comportamentais.
Employer Branding – Fortalecer a marca empregadora para atrair talentos qualificados.
Parcerias estratégicas – Manter relacionamento com universidades, consultorias e plataformas de recrutamento.
Onboarding – Facilitar a integração de novos colaboradores, garantindo adaptação e engajamento.

? Desenvolvimento Humano

Mapeamento de competências – Ajudar nas Identificações de oportunidades de desenvolvimento para cada colaborador.
Treinamento e capacitação – Ajudar nos programas de desenvolvimento alinhados aos objetivos da empresa.
Plano de carreira – Apoiar na construção de trilhas de crescimento profissional para os colaboradores.
Gestão de desempenho – Ajudar na implementação de avaliações para acompanhar evolução e feedbacks.
Cultura organizacional e engajamento – Ajudar na promoção de niciativas para fortalecimento da identidade corporativa.

? Requisitos Obrigatórios:

Formação: Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Experiência: Vivência comprovada em Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento ou Gestão de Pessoas.
Habilidades de comunicação: Capacidade de dialogar com diferentes públicos e conduzir processos de forma estratégica.
Conhecimento em ferramentas de RH: Familiaridade com sistemas de gestão como Sólides, LinkedIn Recruiter, entre outros.
Pacote Office avançado: Domínio de ferramentas como Excel, PowerPoint e Word para relatórios e apresentações.
Capacidade analítica: Habilidade para interpretar indicadores de desempenho e propor melhorias.
Gestão de processos seletivos: Conhecimento em metodologias de recrutamento por competências e aplicação de testes psicológicos (caso necessário).
Cultura organizacional: Entendimento sobre engajamento, clima organizacional e estratégias de retenção de talentos.

O que oferecemos:

• Ambiente dinâmico, colaborativo e altamente inovador.
• Possibilidade real de crescimento profissional alinhado ao rápido crescimento do Grupo Fast.
• Oportunidade de participar diretamente do impacto positivo na vida de milhares de pessoas.
• Pacote de remuneração competitivo e alinhado às melhores práticas de mercado.