Analista de Recrutamento e Seleção PL

Empresaconfidencial; Porto Alegre; Sur place; BRL 120 000 - 160 000; Plein temps

Résumé du poste

Empresaconfidencial busca profissional de recrutamento para conduzir processos ponta a ponta, com atuação em múltiplas vagas, prospecção ativa e hunter ativo.

O cargo envolve triagem, entrevistas por competências, alinhamento com gestores e melhoria contínua das estratégias de atração em diversos canais.

Qualifications

• Graduação em andamento ou concluída em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência em recrutamento e seleção, com atuação em múltiplos processos seletivos simultaneamente.
• Vivência com recrutamento de volume e gestão de prazos.
• Experiência com hunting, prospecção ativa e abordagem de candidatos.
• Conhecimento em plataformas de recrutamento, LinkedIn Recruiter e sistemas ATS.
• Conhecimento em triagem curricular e entrevistas por competências.
• Organização, agilidade, capacidade analítica e habilidade para administrar demandas simultâneas.
• Boa comunicação e facilidade de relacionamento com diferentes públicos.

Responsabilités

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco no atendimento de múltiplas vagas simultaneamente e no cumprimento dos prazos estabelecidos.
• Realizar hunting e prospecção ativa de profissionais por meio do LinkedIn Recruiter, bancos de talentos, plataformas de recrutamento e outros canais de busca.
• Desenvolver estratégias de busca para diferentes perfis profissionais, ampliando o alcance das ações de atração e identificando candidatos que não estejam necessariamente em busca ativa de emprego.
• Realizar abordagens, apresentar oportunidades e conduzir o primeiro contato com potenciais candidatos, avaliando interesse, aderência ao perfil e expectativas salariais.
• Executar triagem curricular e entrevistas por competências, considerando requisitos técnicos, experiências anteriores e aspectos comportamentais relacionados à posição.
• Gerenciar o pipeline de candidatos, mantendo o acompanhamento das etapas e priorizando as posições conforme volume, urgência e complexidade.
• Alinhar os perfis das vagas com os gestores responsáveis, compreendendo os requisitos e definindo estratégias de recrutamento adequadas a cada necessidade.
• Acompanhar indicadores de recrutamento, identificar gargalos e propor ações para aumentar a produtividade e a efetividade dos processos seletivos.
• Manter comunicação ativa com candidatos e gestores, garantindo alinhamento de expectativas e agilidade nas devolutivas.
• Contribuir para a melhoria contínua das estratégias de atração, dos canais de busca e das práticas de recrutamento e seleção.

Connaissances

Recrutamento

Prospecção ativa

Triagem curricular

Entrevista por competências

LinkedIn Recruiter

ATS

Gestão de prazos

Comunicação

Organização

Análise de dados

Formation

Graduação em Psicologia/Administração

Outils

LinkedIn Recruiter

ATS

Plataformas de Recrutamento

Description du poste

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco no atendimento de múltiplas vagas simultaneamente e no cumprimento dos prazos estabelecidos.
• Realizar hunting e prospecção ativa de profissionais por meio do LinkedIn Recruiter, bancos de talentos, plataformas de recrutamento e outros canais de busca.
• Desenvolver estratégias de busca para diferentes perfis profissionais, ampliando o alcance das ações de atração e identificando candidatos que não estejam necessariamente em busca ativa de emprego.
• Realizar abordagens, apresentar oportunidades e conduzir o primeiro contato com potenciais candidatos, avaliando interesse, aderência ao perfil e expectativas salariais.
• Executar triagem curricular e entrevistas por competências, considerando requisitos técnicos, experiências anteriores e aspectos comportamentais relacionados à posição.
• Gerenciar o pipeline de candidatos, mantendo o acompanhamento das etapas e priorizando as posições conforme volume, urgência e complexidade.
• Alinhar os perfis das vagas com os gestores responsáveis, compreendendo os requisitos e definindo estratégias de recrutamento adequadas a cada necessidade.
• Acompanhar indicadores de recrutamento, identificar gargalos e propor ações para aumentar a produtividade e a efetividade dos processos seletivos.
• Manter comunicação ativa com candidatos e gestores, garantindo alinhamento de expectativas e agilidade nas devolutivas.
• Contribuir para a melhoria contínua das estratégias de atração, dos canais de busca e das práticas de recrutamento e seleção.
• Graduação em andamento ou concluída em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência em recrutamento e seleção, com atuação em múltiplos processos seletivos simultaneamente.
• Vivência com recrutamento de volume e gestão de prazos.
• Experiência com hunting, prospecção ativa e abordagem de candidatos.
• Conhecimento em plataformas de recrutamento, LinkedIn Recruiter e sistemas ATS.
• Conhecimento em triagem curricular e entrevistas por competências.
• Organização, agilidade, capacidade analítica e habilidade para administrar demandas simultâneas.
• Boa comunicação e facilidade de relacionamento com diferentes públicos.