Analista De Recrutamento E Seleção Junior - Staff

Tahto - Staff E Executivo #Vemsertahto; Ituiutaba; On-site; BRL 28,000 - 50,000; Full time

Job summary

A Tahto, referência em soluções de experiência do cliente, procura Analista de Recrutamento e Seleção Júnior para atuar no recrutamento interno e externo, mapeando perfis e validando competências comportamentais. A função envolve planejar o processo, divulgar vagas e conduzir triagens com foco em qualidade e eficiência.

É desejável formação superior em Administração, Psicologia ou RH, conhecimento avançado em Técnicas de recrutamento e seleção e experiência prévia.

Qualifications

• Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou afins.
• Ter no mínimo 18 anos de idade.
• Conhecimento intermediário em Pacote Office e Técnicas de recrutamento e seleção.

Responsibilities

• Atuar na área de recrutamento e seleção, com convocação de candidatos internos e externos.
• Mapear perfis dos candidatos, validando competências comportamentais.
• Planejar o processo de seleção, otimizando atração, recrutamento e seleção.
• Divulgar vagas para captação de candidatos.
• Realizar triagem de currículos, contato com candidatos e agendamento de etapas.
• Aplicar testes e emitir laudos de avaliação psicológica e de potencial, com recomendações de indicação.

Skills

Seleção de candidatos

Comunicação interpessoal

Triagem de currículos

Education

Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH

Tools

Pacote Office

Job description

Somos a Tahto, uma empresa aberta para o mercado com a qualidade já reconhecida pelo setor.

Com mais de 8 mil colaboradores, mais de 100 prêmios e atuando em 07 capitais (Campo Grande, Curitiba, Goiânia, Rio de Janeiro, Aracaju, São Paulo e Salvador), a Tahto é mais do que uma empresa de Contact Center, somos uma empresa que acredita na transformação digital para prover soluções focadas na experiência do cliente, garantindo alto nível de qualidade na prestação do serviço, com o maior índice de satisfação.

A Tahto busca os melhores talentos para mergulhar nos desafios e oportunidades e construir as melhores soluções para os nossos clientes.

Valorizamos o diálogo e reforçamos a liberdade de todos para propor novas ideias e construir coisas incríveis que vão mudar a experiência das pessoas.

Aqui você encontra vagas de staff e administrativo para profissionais que estão construindo e consolidando a carreira e vagas para executivos que já imprimiram a sua marca no mundo dos negócios e anseiam em maximizar seus resultados em uma empresa que tem maior sinergia.

Se você acredita na transformação da sua carreira e deseja participar dessa jornada com a gente, a Tahto tem tudo a ver com você!

• Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou afins;
• Ter no mínimo 18 anos de idade;

Diferenciais/Requisitos Desejáveis

• Desejável experiência;
• Conhecimento intermediário em Pacote Office;
• Conhecimento avançado em Técnicas de recrutamento e seleção;
• Conhecimento avançado em Avaliação Comportamental.

Responsabilidades e atribuições

• Responsável por atuar com uma área de recrutamento e seleção, com convocação de candidatos em processos internos e externos, realizando determinadas pessoas e coletivas.
• Mapear os perfis dos candidatos, validando as competências comportamentais;
• Planejar o processo de seleção, buscando formas de otimizar o processo de atração, recrutamento e seleção;
• Divulgar vagas, buscando um grande número de capitação de candidatos;
• Realizar triagem de currículos, contato com os candidatos, agendamentos e declaração, a fim de recrutar e selecionar a força de trabalho alinhada aos objetivos estratégicos;
• Aplicar e analisar testes e emitir laudos de avaliação psicológica e de potencial dos candidatos, fazendo as recomendações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo;
• Agendar exame médico admissional ou de mudança de função, informando sobre os documentos a serem encaminhados;
• Convocar os internos, solicitando a entrega de documentos dos seguidores;
• Aplicar feedback aos candidatos reprovados no processo seletivo interno, buscando desenvolve-los para os próximos POI (Programa de Oportunidade Interna) dentro da empresa;
• Realizar entrevista de desligamento, identificar as causas de rotatividade e proporções de ações ou programas para corrigir distorções de procedimentos e manter os níveis de rotatividade sob controle;
• Participar do desenvolvimento de novos projetos e ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicação, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional entre outros do mesmo nível;
• Executar demais atividades correlatas com a função.

ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO JUNIOR - STAFF Brasil