ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO JUNIOR - STAFF

Tahto Brasil; Curitiba; On-site; BRL 39,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Auxílio Creche por filho até 05 anos

Auxílio Filho Excepcional - sem limite

Plano de Saúde e Odontológico

Seguro de vida

Vale Transporte

Vale Alimentação e / ou Refeição

PPR - Programa de Participação nos Res

Wellhub(Plataforma de Bem-estar)

Parcerias com instituições de ensino,

Job summary

A Tahto Brasil, empresa de tecnologia com foco no atendimento humano, busca profissional para atuar na área de recrutamento e seleção, conduzindo processos internos e externos e mapeando perfis dos candidatos.

Você fará triagens, entrevistas, avaliações psicológicas e de potencial, além de gerenciar convocações, exames admissionais e feedbacks. A empresa valoriza o crescimento interno, bem-estar e clima organizacional.

Qualifications

• Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou afins.
• Ter no mínimo 18 anos de idade.
• Desejável experiência.
• Conhecimento avançado em Técnicas de recrutamento e seleção.
• Conhecimento avançado em Avaliação Comportamental.

Responsibilities

• Atuar em recrutamento e seleção, convocando candidatos internos e externos.
• Mapear perfis, validar competências comportamentais.
• Planejar processos de seleção e atrair candidatos.
• Divulgar vagas e captar candidatos.
• Triar currículos, agendar entrevistas e emitir laudos.
• Aplicar e analisar testes psicológicos e de potencial.
• Agendar exames médicos admissional e orientar documentos.
• Conduzir feedback a candidatos reprovados e desenvolver projetos internos.
• Realizar entrevistas de desligamento e propor ações.
• Participar de projetos que envolvam comunicação e clima organizacional.

Skills

Pacote Office

Recrutamento e seleção

Avaliação comportamental

Education

Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou afins

Job description

Job description

Somos a Tahto, uma empresa com uma nova mentalidade de negócios, que usa a tecnologia não apenas para criar soluções de atendimento ao cliente, mas para manter o ser humano no centro de tudo o que fazemos. Somos mais de 8 mil colaboradores espalhados em 5 estados do Brasil, pessoas de todas as diversidades, culturas, raças, gêneros, e que são valorizadas pela sua história.

Para compor ainda mais esse time de sucesso, buscamos talentos que nos ajudem a ser uma empresa protagonista em transformar a vida de pessoas com soluções em tecnologia e inovações, sempre com muito tato, empatia e qualidade. Se você tem esse perfil e é movido por desafios e novas conquistas, venha fazer parte do nosso time!

A Tahto valoriza o potencial dos seus colaboradores e por isso conta com um programa de oportunidades internas, voltado para quem busca crescimento e desenvolvimento profissional. Você pode ser um deles!

Contamos com o seu calor humano e a sua atitude imaginativa para juntos escrevermos uma nova história. A Tahto é tecnologia, calor humano, criatividade. A Tahto somos nós!

#soutahto

Main responsibilities

Responsabilidades e atribuições

• Responsável por atuar com uma área de recrutamento e seleção, com convocação de candidatos em processos internos e externos, realizando determinadas pessoas e coletivas.
• Mapear os perfis dos candidatos, validando as competências comportamentais;
• Planejar o processo de seleção, buscando formas de otimizar o processo de atração, recrutamento e seleção;
• Divulgar vagas, buscando um grande número de capitação de candidatos;
• Realizar triagem de currículos, contato com os candidatos, agendamentos e declaração, a fim de recrutar e selecionar a força de trabalho alinhada aos objetivos estratégicos;
• Aplicar e analisar testes e emitir laudos de avaliação psicológica e de potencial dos candidatos, fazendo as recomendações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo;
• Agendar exame médico admissional ou de mudança de função, informando sobre os documentos a serem encaminhados;
• Convocar os internos, solicitando a entrega de documentos dos seguidores;
• Aplicar feedback aos candidatos reprovados no processo seletivo interno, buscando desenvolve-los para os próximos POI (Programa deOportunidade Interna) dentro da empresa;
• Realizar entrevista de desligamento, identificar as causas de rotatividade e proporções de ações ou programas para corrigir distorções de procedimentos e manter os níveis de rotatividade sob controle;
• Participar do desenvolvimento de novos projetos e ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicação, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional entre outros do mesmo nível;
• Executar demais atividades correlatas com a função.

Requirements and skills

Obrigatório

• Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou afins;
• Ter no mínimo 18 anos de idade;

Diferenciais/Requisitos Desejáveis

• Desejável experiência;
• Conhecimento intermediário em Pacote Office;
• Conhecimento avançado em Técnicas de recrutamento e seleção;
• Conhecimento avançado em Avaliação Comportamental.

Additional information

Benefícios:

• Auxílio Creche por filho até 05 anos completos;
• Auxílio Filho Excepcional - sem limite de idade;
• Plano de Saúde e Odontológico;
• Seguro de vida;
• Vale Transporte;
• Vale Alimentação e / ou Refeição;
• PPR - Programa de Participação nos Resultados;
• Wellhub(Plataforma de Bem-estar);
• Parcerias com empresas diversas( Instituição de Ensino, Idioma, entre outros)

A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos, que serão informados no ato da contratação.