Analista de Recrutamento e Seleção Jr

Shoreline Physical Therapy and Sports Medicine LLC; São Paulo; Presencial; BRL 50 000 - 78 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Shoreline Physical Therapy and Sports Medicine LLC está buscando profissional para atuar na área de Recursos Humanos, com foco em recrutamento e campanhas comunitárias. Você liderará ações de captação ativas, prospecção de rua e organização de eventos de recrutamento para suprir as necessidades da empresa.

Será responsável por mapear fontes de recrutamento, estabelecer parcerias com instituições locais e manter um dashboard de controle de vagas para reportar métricas-chave como time to hire e

Qualificações

• Analisar, controlar, desenvolver e apoiar os projetos e atividades da área de Recursos Humanos.
• Gestão de campanhas de recrutamento e atividades de captação.
• Mapeamento de fontes de recrutamento e parcerias com instituições locais.

Responsabilidades

• Liderar a Campanha de Marketing Ativa e distribuir materiais em locais de alto fluxo.
• Coordenar prospecção de rua (panfletagem) em locais estratégicos.
• Organizar eventos comunitários de recrutamento em parceria com entidades locais.
• Realizar mapeamento colaborativo para novas fontes de recrutamento.
• Gerir fluxo de candidatos, triagem, entrevistas e avaliações.

Conhecimentos

Comunicação

Marketing de recrutamento

Gestão de projetos

Análise de dados

Triagem de candidatos

Ferramentas

Dashboard de vagas

Descrição da oferta de emprego

O Que Buscamos

Analisar, controlar, desenvolver e apoiar os projetos e atividades inerentes a área de Recursos Humanos, com objetivo de fazer a gestão das pessoas suprindo as deficiências de recursos humanos detectadas e garantindo a otimização dos resultados da Empresa.

O Que Realizará

Estratégia Comunitária e Captação Ativa (Pilar Principal):

DESCRIÇÃO

O Que Buscamos

Analisar, controlar, desenvolver e apoiar os projetos e atividades inerentes a área de Recursos Humanos, com objetivo de fazer a gestão das pessoas suprindo as deficiências de recursos humanos detectadas e garantindo a otimização dos resultados da Empresa.

O Que Realizará

Estratégia Comunitária e Captação Ativa (Pilar Principal):

Liderar a Campanha de Marketing Ativa, desenvolvendo e coordenando a distribuição de peças físicas (panfletos com QR Code, faixas) em locais de alto fluxo para direcionar o público a uma landing page de vagas.

Coordenar e executar a Prospecção de Rua (Panfletagem) em locais estratégicos (Praças, Feiras, Mercados, Bancos, Terminais Rodoviários), e estabelecer pontos de divulgação em comércios locais (padarias, açougues, bancas de jornal).

Organizar e conduzir Eventos Comunitários de Recrutamento ("Interview Days") em parceria com igrejas e prefeituras em Anhanguera e Cajamar para acelerar a contratação em massa.

Realizar o Mapeamento Colaborativo com os colaboradores internos para identificar novas fontes de recrutamento em suas comunidades (igrejas, escolas, associações).

Funil e Grupos Estratégicos

Desenvolver e executar as campanhas específicas de atração: "Aprendiz Sênior" / "Maior Aprendiz" (Maiores de 55 anos e Aposentados) e a busca ativa por Refugiados e Imigrantes (em Centros de Regularização e ONGs).

Fomentar Parcerias com Instituições de Ensino (EJA, Escolas Noturnas, SENAI) e estabelecer Conexão com a Governança local (Prefeituras e Associações de Logística) para apoio na divulgação.

Gestão De Processo e Dados

Gerenciar e otimizar o fluxo de candidatos em todas as etapas, conduzindo a triagem massiva, entrevistas e avaliações.

Gerir a agenda de entrevistas com a liderança, assegurando que todas as etapas sejam cumpridas.

Acompanhar as indicações internas de candidatos, garantindo o cumprimento do programa bem como a bonificação dos colaboradores participantes.

Criar e manter um Dashboard de Controle de Vagas atualizado semanalmente, sendo responsável por analisar e reportar as métricas-chave: Time to Hire, Taxa de Conversão por Fonte e Taxa de